Since 1990 Researcher in the Laboratoire de Sociologie de la Création Institutionnelle, CNRS (National Centre for Scientific Research), under Professor Sainsaulieu R.
Since 1989 Professeur in Human Resource Management EM LYON
Courses taught in degree programmes:
- Individuals and Organisations
- Globalisation and Cultural Diversity
- Change Management
- Team Management, Multi-cultural Team Management, Change Management
- Communication and Management
Firms
Alcatel, Lafarge, Danone, Rhône Poulenc, Schneider, Fiat, Thomson, EDF, Philips, Renault, Legrand
Countries
Africa (Benin, Congo, Ivory coast, Niger, Senegal, former Zaire), Europe (Belgium, Denmark, France, GB, Switzerland)
1984-1988 Consultant in HRM, Cabinet Interagir
1984-1988 Researcher in the field of Economics and Humanism, lecturer and programme director for the second cycle at ESDES (Ecole Supérieure pour le Développement Economique et Sociale), Université Catholique de Lyon
1973-1976 Head of a multicultural team (Rwandans and Westerners) of 12 development project co-ordinators in Rwanda
Consulting activities
Fields
Change Management, Team Dynamics, Intercultural Management, Cross-cultural Team Building
Firms
Lafarge, Danone, Rhône Poulenc, Schneider, Fiat, Thomson, EDF, Philips, Renault, Alcatel, Philips, AIG Europe, London Electricity, Legrand… (and their subsidiaries around Europe and in Africa ( Rwanda, Congo, Niger, Senegal, Zaire, Côte d'Ivoire…)
Experience abroad
- Consultancy and training missions in Africa and Europe (see above)
- Management of a multicultural team in Rwanda (see above)
- Studies, Training and coaching of Executive managers ( Africa, France)
PUBLICATIONS
Articles in Management Journals
MUTABAZI, Evalde. 2005. Management de la diversité : l'enseignement africain. Business Digest., Nov, (157):9-10.
MUTABAZI, Evalde. 2006. International Executives, Identity strategies and Mobility in France and China. Asia Pacific Business Review, Jan, 12:(1):53-76.
2005 Mutabazi E., Dupriez P., Vanderlinden B., "Management des équipes multiculturelles", Revue Non Marchand, De Boeck, Bruxelles, Janvier
2004 Mutabazi E., "Le management des équipes multiculturelles : l'expérience des équipes afro-occidentales". Management International, Vol 8, n°3, p44-55
1999 Mutabazi E., " Fusions-Acquisition internationales : les dividendes de la diversité culturelle ", Revue MCS - Management et Conjoncture Sociale, n°568, novembre, pp.32-38
1999 Mutabazi E., " Les compétences en gestion des rapports multiculturels : le déficit des entreprises actuelles face à la mondialisation ", Revue MCS, n°564, septembre, pp.49-57
1992 Mutabazi E., " Pour le management interculturel ", Le Monde, 27 mai
1990 Mutabazi E., " Quali sono i metodi della formazione agli aspetti interculturali del management ", Revue Personali e Lavoro, n°334, Torino, novembre, pp.4-7
1989 Mutabazi E., " Le management en situation interculturelles en Afrique ", Revue Afrique Industrie, janvier, pp.52-56
Books
1994 Mutabazi E. & Al., Management International des Ressource Humaines : fusions, Acquisitions, filiales, Alliances et Coopérations, Paris, Eyrolles, 232p.
Chapters in books
MUTABAZI, Evalde. 2006. Diversité des cultures et des modèles de management. In ALBERTINI, F. & al,: Communication interculturelle et diversité en Méditerrannée: 87-114. Bastia: Ed Dumane.
2001 Mutabazi E., "Multiculturalisme et Gouvernement des Sociétés africaines " in Sociologies Pratiques, Paris, Presses de la Fondations nationale des Sciences Politiques ( forthcomming)
2001 Mutabazi E., " Preparing African Leaders", in C.Brooklyn D., RoussillonS. & Bournois F., " Developing Future Leaders: A cross-cultural Perspective", The Dryden Press ( forthcoming)
1998 Mutabazi E., " Les dirigeants d'entreprises en Afrique noire : Primus inter pares ou noix de coco ", in Bournois F., Roussillon S., Préparer les Dirigeants de Demain, Paris, Editions des Organisations, pp.335-353
1997 Mutabazi E., " La diversité des cultures et des modèles au sein des entreprises africaines ", in Beauchamp C. et al., Démocratie, Cultures et Développement en Afrique Noire, Paris, Editions l'Harmattan, pp.245-271
1994 Mutabazi E., " Gérer la diversité des cultures et des modèles : un enjeu nouveau pour les entreprise " in Mutabazi E., Altman Y., Klesta A., Poirson P., Management International des Ressource Humaines : fusions, Acquisitions, filiales, Alliances et Coopérations, Paris, Eyrolles, pp.1-38
1994 Mutabazi E., " Conduire les changements nécessaires à l'obtention des synergies culturelles et des complémentarités opérationnelles lors des fusions-acquisitions ", in Mutabazi E., Altman Y., Klesta A., Poirson P., Management International des Ressource Humaines : fusions, Acquisitions, filiales, Alliances et Coopérations, Paris, Eyrolles, pp.177-208
1994 Mutabazi E., " Prendre en compte des différences entre cultures et modèles lors des regroupements et coopérations internationales ", in Mutabazi E., Altman Y., Klesta A., Poirson P., Management International des Ressource Humaines : fusions, Acquisitions, filiales, Alliances et Coopérations, Paris, Eyrolles, pp.215-225
1994 Mutabazi E., Petit M., Poirson P., "European cultural integration", in Calori R. & de Woot Ph., A European Management Model, Beyond Diversity, London, Prentice Hall, pp.168-196
1990 Mutabazi E., "Rhône Poulenc Agrochemicals: a Franco-American take-over", in Torrington D. et al., International Human Resource Management, Think Globally, Act Locally, London, Prentice Hall, pp.160-201
Working papers
2003/2004 - avec Derr C. The management of multicultural teams: the experience of Afro-Occidental teams in Africa. Cahier de recherche EMLYON n°13
Research papers and reports / case-studies and teaching notes
Some Case-studies:
2006. RTDF MOTORS, How to Facilitate an Industrial Cooperation Process Between French and Chinese Companies?, Paris, Centrale des Cas et de Medias Pédagogiques
2002: ICM : A managing multicultural team-projects and technological change in Europe ( Philips)
2000 ATHENA : Cross cultural approach of managing team-projects in Europe ( Legrand)
1999 GEOSTAR (A Cross cultural approach of management in Congo)
1999 SOCOMETAL ( idem in Senegal)
1999 SNZ ( idem in Zaïre)
1994 RPA : managing multicultural integration in Franco-American take-over ( Aventis)
1992 LFI : idem in a Franco- British take-over ( Lafarge)
Conference papers
MUTABAZI, Evalde. 2006. Face à la diversité des cultures et des modes de gestion en Afrique : le modèle circulatoire. Rencontres de l'IAS, Mai, Dakar, Sénégal.
MUTABAZI, Evalde. 2006. International Executives and Identity Strategies in African Companies. XVI ISA World Congress of Sociology, July, Durban. South Africa.
2005 Mutabazi E., "Du multiculturalisme au management interculturel" 10e Congrès ARIC, Alger, Mai
2005 Mutabazi E., "L'ambiguité des modèles de management en Afrique", 3e colloque de l'IFBAE, Grenoble, Mai
2005 Mutabazi E., "Stratégies identitaires des managers et cadres des entreprises africaines", 12e congrès mondial de l'AISLF, Tours
2005 Mutabazi E., "Leadership et management en Afrique : le modèle circulatoire, Colloque International en Management, Neufchatel, Avril
2003 Mutabazi E., " Leadership and Management in African Companies" ( BYU), 27th, March
2000 Mutabazi E., " Le Management des équipes multiculturelles en Afrique " ; Colloque International (AISLF), IECS de Strasbourg, 31 Mai-1er Juin .
2000 Mutabazi E., " Mondialisation et multiculturalisme. L'expérience des sociétés de l'Afrique noire francophone ". XVIème Congrès Mondial de Sociologie : Une société monde ? Québéc, 3-7 Juillet
2000 Mutabazi E., " Cultures natonales et gestion : cas des entreprises africaines "
Colloque international : El analysis de las organizaciones y gestion strategica : perspectivas latinas. Zcatecas, 11-14 Juillet.
1995 Mutabazi E., " La diversité des cultures et des modèles au sein des entreprises africaines ", Colloque : Cultures, Démocratie et Développement en Afrique e, Cotonou, 23-24 janvier
1994 Mutabazi E., " Sciences sociales et formation de futurs managers ", Forums des Innovations Pédagogiques, Amiens, 3-7 novembre
1992 Mutabazi E., " La partage des valeurs est-il possible au sein des entreprises européennes ? ", IIIème Congrès de l'Association Francophone de Gestion de Ressources Humaines, Lille, 19-20 novembre, pp.160-171
1991 Mutabazi E., " La formation des cadres aux aspects interculturels du management ", Congrès de la Conférence des Grandes Ecoles, Toulouse, 25-26 octobre