L’avenir appartient à ceux qui restent simples

10.10.2017

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Notre monde du travail est-il condamné à rester le même que celui d’il y a 30 ans ?  Aussi complexe, normalisé, financiarisé, et répondant encore au modèle hiérarchique descendant ? Qui parmi vous n’a jamais eu à subir un reporting trop envahissant, lui donnant le sentiment d’être plus un robot qu’un humain ? On travaille, certes, mais on ne sait plus pour quoi, à quoi ça sert, si c'est vraiment utile, si NOUS sommes utiles… Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out, ou quand le travail perd tout son sens…

Soyez utiles, soyez libres !

C’est là un des nombreux constats de Pierre-Yves Gomez, professeur à emlyon business school, qui a fait du « sens » la thématique principale de ses deux récents ouvrages, «  Le Travail Invisible » et «  Intelligence du Travail ».  Son constat est au fond le même que le vôtre et celui de millions de salariés à travers le monde, ce n’est pas au travail de réhabiliter les travailleurs, mais aux travailleurs de réhabilitent leur travail. L'aspiration sociale est déportée aujourd’hui sur d'autres formes de travail, plus libres, plus utiles. Exemple ? Les projets collectifs, comme Wikipedia, l’échange des compétences ou de services, le recours par les entreprises aux compétences des employés via  l’entrepreneuriat,  l’économie de proximité, etc.

Un MOOC pour redonner du sens au travail

Toutes ces problématiques, vous Managers ou futurs managers, quelle que soit votre entreprise, quel que soit votre niveau de responsabilités managériales, vous pourriez être amené à y faire face. Vous percevez une perte de sens pour vous et pour vos équipes ? Comment votre travail de manager peut retrouver du sens ? L’objectif du Mooc « Manager par le travail réel », auquel Pierre-Yves Gomez a participé en collaboration avec l’Anact, est justement d’arriver à retrouver ce sens, qui fait aujourd’hui défaut dans de nombreuses organisations. Selon une enquête européenne 42% des salariés ne trouvent pas de sens à leur travail. À l'heure de la digitalisation, de la robotisation et de l’émergence de nouvelles économies, il est temps de révolutionner le management en conséquence !

Format

  • Cours de 4 semaines à partir du 15 janvier 2018.

Contenus

4 thématiques seront présentées (à raison d’une par semaine).

  • Semaine 1 : Comment le travail est devenu invisible
  • Semaine 2 : Comprendre le travail réel de vos collaborateur
  • Semaine 3 : créer un environnement favorable au travail bien fait
  • Semaine 4 : le manager au plus près du travail

Inscrivez-vous au  Mooc Manager par le travail réel