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BACHELARD OLIVIER

OLIVIER BACHELARD

Professeur, Directeur du campus Saint-Etienne

Management, Droit et Ressources Humaines

Mes enseignements, mes travaux de recherche, mes actions reposent sur la conviction que toute performance collective durable est portée par une culture du résultat de l’objectivité et de la responsabilité, à condition qu’elle soit étayée par la reconnaissance de la subjectivité de chacun, le partage de la vision, le sens de l’action et du collectif, la confiance en soi et en l’autre, le courage et le plaisir.

FormationHaut de page

2008 Habilitation à Diriger des Recherches, Université PANTHEON-ASSAS Paris II.

2002 Doctorat en Sciences de Gestion, Université PANTHEON-ASSAS Paris II.

1993  DEA de Gestion Socio-Economique, Université LYON II. 1990  DESS de Psychologie du travail, Université LYON II.

ExpériencesHaut de page

Depuis le 1er septembre 2014, emlyon business school, professeur et Directeur du campus Saint-Etienne

De 2012 à Août 2014, ESC SAINT-ETIENNE, Directeur délégué de l’ESC Saint-Etienne

De 2009 à 2011, EN3S (Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale), Directeur de la Formation Continue (détachement).

De 1993 à 2008, ESC SAINT-ETIENNE, professeur et responsable du département RH

De 1991 à 1993, emlyon business school, chargé d’études

Comités EditoriauxHaut de page

Membre du comité de la revue « Question (s) de management ».

Membre du conseil scientifique de « Profession cadre, service public ».

ExpertisesHaut de page

Gestion des Ressources Humaines,

Santé Sécurité au Travail,

Diversité,

Management d’équipes,

Gestion de projet

AssociationsHaut de page

Membre de l’Académie de l’Ethique : cette association à but non lucratif, consacrée à la réflexion sur l’éthique comme élément structurant pour l’avenir de nos sociétés, met en présence des personnes issues de cultures différentes.

Membre de l’Institut International de l’Audit Social (IAS): cette association a pour objectif depuis plus de 30 ans de promouvoir la pratique de l’audit social en France et à l’étranger, et plus récemment, de la responsabilité sociale de l’entreprise. Cette association à but non lucratif loi 1901, regroupe des praticiens et des universitaires qui, par leurs travaux, leurs apports, contribuent à la promotion, au progrès des concepts et des méthodologies de l’audit social.

Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), association à but non lucratif loi 1901, a pour objet de promouvoir la recherche, la formation en Gestion des Ressources Humaines dans la communauté francophone. Co-fondateur et co-responsable de recherche du groupe thématique en Santé Sécurité au Travail avec E. Abord De Chatillon, professeur à l’Université de Grenoble.

EnseignementHaut de page

Gestion de projet et management d’équipe, BBA année 1

Gestion de projets, Mastère  Management de la Technologie Sciences sociales pour le manager, BBA année 2 Développement durable, BBA année 2 Human Ressource Management BBA année 3

Thèmes de rechercheHaut de page

La Santé Sécurité au Travail : il s’agit d’intégrer l’évolution des contraintes environnementales et organisationnelles afin de faire évoluer les pratiques managériales pour tendre vers la santé des salariés au sens de l’OMS. La santé n’est pas une absence de maladie mais un état complet de bien être physique, mental et social.

Les nouvelles formes d’organisations impactent fortement le management des équipes. Le management par le sens offre des voies constructives pour les managers orientés vers les missions, les buts à atteindre et les enjeux du changement. On passe d’un leadership traditionnel à un leadership plus spirituel.

La diversité et l’égalité des chances : l’objectif consiste à promouvoir la diversité dans les entreprises, informer, inciter et développer cette démarche auprès des différents partenaires, en prenant le relais des associations et des syndicats. Au-delà de nos valeurs républicaines, nos travaux ont pour objectif de développer des pratiques vertueuses et performantes au plan socio-économique.

La gestion des ressources humaines qui est confrontée à de nouveaux défis pour faire évoluer le contrat social et psychologique entre les salariés et leur entreprise (évolutions des attentes des clients, comme par exemple en matière de recrutement, de RSE, d’évolution des activités, d’équilibre entre performance économique et sociale).

Communications et SéminairesHaut de page

Ait Essbaa A., Bachelard O., (In) justice au travail ; état de la question et perspective de recherche dans le contexte organisationnel du Maroc,19éme université de printemps de l’audit social, et 3éme rencontres internationales des sciences du management, 4 & 5 mai 2017, Marrakech.

Bachelard O., Le bien-être au travail, socle de l’efficience et de la qualité de service : nouvelles réalités dans le secteur public,Symposium international, « regards croisés sur les transformations de la gestion des organisations publiques »,23 & 24 février 2017, Paris.

Bachelard O., Beeler B., Magakian J.L., (2014), La sensibilisation aux enjeux de la santé et la sécurité au travail en GRH : proposition d’une approche Dialogique, XXVème congrès de l’AGRH, Chester, 6 & 7 novembre 2014.

Bachelard O., Cimbaro Y., Héritier N., (2014), L’apprentissage vecteur d’’égalité des chances dans l’enseignement supérieur : Label diversité, cas du CFA Formasup Ain, Rhône, Loire,  10èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Pau, 2, 3 & 4 octobre 2014.

Bachelard O., MAO J., (2014), Audit social et RSE en chine : quelles spécificités ?, 16ème Université de Printemps de l’Audit Social, Pékin,  26, 27 et 28 mai 2014.

PublicationsHaut de page