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Philippe Monin, Professeur de Management Stratégique, Directeur de la Transformation

Philippe MONIN

Professeur de Management Stratégique, Directeur de la Transformation

Stratégie et organisation

Philippe Monin est professeur de management stratégique, Directeur de la Transformation d'emlyon business school, et Président de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS).

Ses travaux dans le champ du management stratégique, du management des ressources humaines et de la sociologie des organisations ont été publiés dans les meilleures revues internationales (American Journal of Sociology, American Sociological Review, Strategic Management Journal, Academy of Management Journal, Organization Science...). Il a été distingué du W. Richard Scott Dinstinguished Award for Scholarly Contribution en 2005 pour une contribution exceptionnelle dans la discipline par l'American Sociological Association. Pour ses travaux sur l'intégration post-fusion chez Air-France KM, il a reçu le prix SYNTEC Conseil en Management, délivré en partenariat avec la FNEGE et l'Expansion Management Review, en 2013.

Il a co-écrit avec 25 co-auteurs différents dont huit étudiants MSc ou Ph.D. ; dirigé 7 thésards ; et siégé dans une trentaine de jurys de Doctorat/Ph.D ou HDR. Ses travaux actuels portent sur le développement des soins palliatifs dans le Kerala.

FormationHaut de page

  1. 2004 Habilitation à Diriger des Recherches - Université Paris Dauphine, France
  2. 1998 Doctorat en Sciences de Gestion - Université Lyon III, France
  3. 1993 DEA - Université Lyon III, France
  4. 1992 Diplôme d'Etudes Supérieures Comptables et Financières
  5. 1991 Diplôme de l'Ecole Supérieure de Commerce de Lyon

PrixHaut de page

Prix académique de la Recherche en Management, 2013.

Ce prix est décerné annuellement par le SYNTEC Conseil en Management, en partenariat avec la FNEGE et l'Expansion Management Review. Philippe MONIN partage ce prix (Catégorie Management - Ressources Humaines - Organisation) avec Tessa MELKONIAN et Niels NOORDERHAVEN pour l’article publié en 2011 dans Human Resource Management : Distributive justice, procedural justice, exemplarity, and employees willingness to cooperate in M&A integration processes: an analysis of the Air-France – KLM merger.

ExpériencesHaut de page

  1. Depuis 2017 : Professeur, Directeur de la Transformation - emlyon business school, Ecully, France
  2. 2008 - 2016 : Professeur, Doyen Associé à la Recherche - emlyon business school, Ecully, France
  3. 2008 - 2013 : Professeur, Titulaire de la Chaire TOUPARGEL - emlyon business school, Ecully, France
  4. 2007 - 2008 : Professeur Visitant, Département du Management - HEC Montréal, Canada
  5. 2002 - 2007 : Professeur, Responsable du département Stratégie et Organisation - emlyon business school, Ecully, France
  6. 2001 - 2002 : Professeur Visitant - Arizona State University, College of Business - Phoenix, Etats-Unis
  7. 1992 - 2001 : Assistant, puis professeur assistant, puis professeur associé - emlyon business school, Ecully, France

Comités EditoriauxHaut de page

  • Président du Conseil d’Administration de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) (élu administrateur en 06.2010 ; VP en charge des publications de l’AIMS en 06.2012 ; Président 2015-2017)
  • Relecteur ad-hoc de manuscrits pourAdministrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, American Journal of Sociology, American Sociological Review, Organization Science, Journal of Management Studies, Organization Studies, Sociological Perspectives, etc.
  • Membre de l’Academy of Management (divisions OMT et BPS), de l’American Sociological Association, et l’Association Internationale de Management Stratégique.

ExpertisesHaut de page

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EnseignementHaut de page

  1. Programmes MSc, MBA, Mastères Spécialisés, Ph.D. - Management stratégique des entreprises 
  2. Programmes  MBA et Ph.D. - Alliances stratégiques et fusions et acquisitions
  3. Programme  Ph.D. et DBA - Méthodes de recherche & Théorie et sociologie des organisations
  4. Année Bachelor programme Grande Ecole - RECherche APpliquée en Sciences Sociales (RECAPSS)

Thèmes de rechercheHaut de page

  • Post-integration processes in domestic and international Mergers and Acquisitions. Role of distributive and procedural justice, exemplarity, trust and perceptions of cultural compatibility. On-going empirical research project with Air France-KLM.
  • Cultural Sociology and Neo-Institutional Theory. Current topics include the role of social movements in field transformation; the antecedents and consequences of categorical boundaries erosion; the antecedents and consequences of innovation diffusion; and the markets for critical opinion. On-going empirical projects relate to the Food & Wine Industry.
  • Innovation strategies in service industries; innovation at the Bottom-of-the Pyramid. On-going empirical projects relate to micro-finance and micro-insurance in India and Food Retail in China

PublicationsHaut de page