Chaire Amaris Innovation manageriale

Chaire Amaris Innovation manageriale

Le groupe de conseil international Amaris et emlyon business school se sont associés pour créer la chaire Amaris - Innovation managériale. Celle-ci mettra le cap sur l’international via des missions d’observation et s’ouvrira aux étudiants de première et troisième année ainsi qu’aux élèves en MBA. 

Rôle de la chaire

Dans un contexte de profondes mutations des organisations du travail, de nouveaux enjeux se présentent sur le terrain du management. Aujourd’hui, la pérennité d’une entreprise dépend principalement sur sa capacité à innover et à s’adapter à son environnement, en mobilisant les compétences et les talents de ses salariés.

Par ailleurs, dans un environnement de plus en plus compétitif, les entreprises doivent concilier performance et bien-être de leurs collaborateurs. Quel équilibre développer entre vie professionnelle et vie privée ? Dans quelle mesure les nouvelles technologies sont-elles au service de l’entreprise et de ses salariés ? Comment manager les écarts d’âges croissant entre les plus jeunes salariés et les plus âgés de l’entreprise ? Quelles sont les attentes des jeunes pour les entreprises de demain ? Toutes ces questions sont au cœur de nos réflexions afin de contribuer à penser le management de demain.

La Chaire Amaris Innovation managériale est unique en son genre, car composée exclusivement par des étudiants de emlyon business school soucieux de mieux comprendre les enjeux managériaux actuels. Accompagnés par des salariés du groupe Amaris et par des professeurs de emlyon business school, ils allient recherche théorique et empirique pour penser le management de demain.

Objectif

Son objectif est d’appréhender ces nouveaux défis managériaux et d’identifier les réponses les plus innovantes apportées par les entreprises. Il s’agit également de comprendre les attentes des nouvelles générations et d’y adapter les pratiques managériales.

Pour mener à bien ces recherches, les membres de la Chaire vont à la rencontre de professionnels d’horizons différents. Leur travail vise à identifier les pratiques et l’état d’esprit de ces managers innovants, afin de les transmettre à toute personne désireuse de faire évoluer le monde du travail. Ces rencontres sont source de réflexion et d’apprentissage, afin que les étudiants soient capables de répondre à ces problématiques dans leur futur métier.

L’implication d’Amaris

Depuis 2007, Amaris a décidé de parier sur les jeunes diplômés qui ont soif d’apprendre et qui ont surtout un fort désir de responsabilité, de défis et d’autonomie afin de rester une entreprise agile et dynamique. En effet, leur croissance exponentielle ne leur a pas permis l’utilisation d’un fonctionnement hiérarchique classique. Ils ont donc dû réinventer leur quotidien et la façon de travailler avec leurs collaborateurs.

Amaris accorde une importance première à la flexibilité - présente au cœur de leur processus de décision - ainsi qu’au dynamisme de leurs talents. La Chaire Amaris Innovation managériale fait donc partie de leur volonté d’inscrire l’innovation au cœur de leur ADN et de mieux comprendre les attentes de la nouvelle génération pour le management de demain.

Dates Clés

  • Janvier 2017 : Lancement de la Chaire Amaris Innovation Managériale.
  • Thématique de recherche abordée : Définition générale de l’innovation managériale vue par les jeunes.
  • Juin 2017 : Animation d’un atelier sur l’innovation managériale au cours de la journée « Manager autrement », organisée par emlyon business school.
  • Septembre 2017 : Lancement de la deuxième année de la Chaire Amaris Innovation managériale.  Thématique de recherche abordée : Comment le management d’appétence apparaît-il comme une nouvelle pratique managériale permettant d’allier performance et épanouissement personnel ?
  • Octobre 2018 : Organisation des premiers Trophées de l’innovation managériale.