le 22 mai, une table ronde a permis d'éclairer 3 nouvelles réalités des carrières: l'intérim dirigeant, le portage des cadres et les "retours" des cadres dans les entreprises qu'ils avaient quittées.
Cette table ronde a été l’occasion d’un échange entre professionnels de la gestion des carrières et chercheurs.
 le 23 mai, 11 communications ont été présentées, sélectionnées sur la base de 23 soumissions


Deux prochaines étapes sont à venir:
1. La publication d'un ouvrage autour du thème "carrières et contextes"
2. L'organisation des 6èmes journées sur les carrières à Nantes


Sur cet espace vous trouverez :

- le programme de la journée du 22 mai
- le programme de la journée du 23 mai
- les communications présentées le 23 mai (en téléchargement ci-après)
- des transparents relatifs aux interventions du 22 mai :
         _ Le portage salarial, par Roger VUCCINO
         _ L’intérim des Cadres et Dirigeant, par Bertrand Gaucher-Piola

- l’appel à communications pour la journée du 23 mai
- une information sur le centre de recherche OCE d’EMLYON, 
- une information sur des postes à pourvoir au sein de ce centre

Bonne lecture

Françoise DANY
Professeur, directrice du centre de recherche OCE d’EMLYON.


Vous pouvez télécharger librement les différentes communications étudiées lors des Journées Carrières:

  "Au delà du genre, l’équilibre vie professionnelle / vie privée, facteur de diversité des carrières des femmes et des hommes cadres"
Fabienne BASTID - CEROG IAE Aix-en-Provence

  Perdre son emploi dans un conflit social : la transition professionnelle des leaders syndicaux
Rachel BEAUJOLIN-BELLET - Reims Management School
François GRIMA - Université Paris XII et Reims Management School

  La carrière dans la lorgnette du CV
Thierry BOUDES - ESCP-EAP
Loïc CADIN - ESCP-EAP
Jean PRALONG - ESCP-EAP

  L'impact de la carrière sur la réussite individuelle de la mobilité internationale
Jean-Luc CERDIN - ESSEC Business School
Marie LE PARGNEUX - Universite de Corse

  Le désengagement au travail en fin de vie professionnelle : une étude exploratoire
Julie CHRISTIN - IAE d’Aix-en-Provence
Pascal MOULETTE - IUT de Marseille, IAE Aix-en-Provence

  La fabrique des cadres : du rôle de cadre à l'identité de manager
Denis CRISTOL - Paris X Nanterre

  La fidélisation des cadres : une étude exploratoire
Laure GUILBERT
Sana HENDA

  Les carrières des compagnons du Devoir : entre tradition et modernité
Annabelle HULIN - Centre de Recherches et d’Etudes en Management de Touraine (CERMAT)

  Peut-on faire carrière dans l’intérim ? Les apports du concept de carrières nomades
Alain LACROUX - IAE d’Aix en Provence (CERGAM)

  Quelques limites des approches rationnelles pour la gestion de la mobilité géographique
Le cas des sous-officiers de l’armée de l’air
Etienne MACLOUF - Université Paris 2 Panthéon Assas (LARGEPA)
Bruno WIERZBICKI - Chef de la division sous-officiers / militaires du rang
Direction des ressources humaines de l’armée de l’air

  L’impact des démarches de gestion des compétences sur les trajectoires individuelles: une dynamique de co-construction
François PICHAULT - HEC, Ecole de Gestion de l’Université de Liège
Anne DEPREZ - IWEPS

  Le don/contre-don de Marcel Mauss, un paradigme pour et au service de la GRH
Laetitia PIHEL - Institut d’Economie et de Management de Nantes