Responsable de l’UPR Management & Ressources Humaines, Professeur en Management des Ressources Humaines

Domaines d’expertises :

• Développement des organisations, conduite du changement,
• Management par projet, animation des équipes transverses,
• Pratiques innovantes de GRH et de management,
• Apprentissage, capitalisation et transmission des savoir-faire dans les entreprises,
• Nouvelles formes d'organisation et impacts en matière de management des hommes,
• Développement du capital social et management des réseaux inter-individuels.

Publications :

• ASQUIN A., PICQ T. (2007) Manager un projet pour la 1ère fois, Ed d’organisation
• ASQUIN A., FALCOZ C., PICQ T. (2005)  Ce que manager un projet veut dire, Collection Regards croisés, Editions d’Organisation,
• BOUCHARD V., PICQ T. (2005)  Miser sur l’imprévu : management et leadership du changement émergent, Gallino Editeur, 135 p
• PICQ T. (1999)  Manager une équipe projet, Dunod, 225 p. (2ème édition : mars 2005)

• Prix national de la meilleure étude de cas de gestion en 2007 pour le cas « Pourquoi la Suisse a-t-elle gagné la coupe de l’America : une question de management »
 
Principales références d'intervention en entreprise :

• HEWLETT-PACKARD
• SGI
• INTEL
• FRANCE TELECOM
• SUEZ
• BONGRAIN
• SCHNEIDER ELECTRIC
• EADS
• BOUYGUES
• AUCHAN

Diplômes :

• Doctorat Sciences de Gestion, Habilité à diriger des recherches (HDR)
• DEA de gestion des systèmes d’information

CV complet