Les recherches consacrées aux transformations des organisations contemporaines sont abondantes, mais souvent normatives et fortement controversées.

Sous la responsabilité de Françoise Dany, Professeur de Management des Ressources Humaines, l'objectif des travaux conduits dans ce nouveau centre de recherche est alors de préciser les évolutions actuelles et plus particulièrement les changements qui affectent les individus et qui se lisent tant aux niveaux des carrières subjectives que des carrières objectives. Sont étudiés en particulier les mécanismes qui concourent à la production de nouvelles élites ou, à l'inverse, à la marginalisation voire à l'exclusion.

Plus précisément, nos recherches visent à :

 Décrire les nouvelles réalités organisationnelles et les nouvelles conditions de "succès" pour les individus,

 Comprendre les dynamiques sociales et politiques sous-jacentes qui peuvent expliquer les transformations en cours.

L'objectif final est de clarifier la dimension politique du management des organisations, ainsi que d'explorer les marges de manœuvre qui existent pour l'introduction d'un nouvel agenda social à inscrire notamment dans les programmes de formation des managers futurs et actuels.