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Management, Droit & Ressources Humaines
UPR Management, Droit et Ressources Humaines
L'Unité Pédagogique de Recherche Management, Droit & Ressources Humaines regroupe une équipe de 16 professeurs permanents. Praticiens et théoriciens reconnus, ils interviennent dans l'ensemble des programmes d'EMLYON Business School et Executive Education. Le directeur de cette unité est le professeur Fabienne Autier.
 Voir la liste des professeurs
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L'actualité de l'UPR Management, Droit et Ressources Humaines
- Thierry NADISIC reçoit le prix 2009 de la fondation HEC pour sa thèse soutenue en septembre 2008 :
« La main juste des manageurs : les stratégies visibles et invisibles de justice corrective des manageurs et leurs antécédents ».
Le jury était présidé par Mireille Faugère, directrice générale à la SNCF et le prix sera remis le 9 décembre à 8h au pavillon Dauphine à Paris par Jean Paul Agon, président de L'Oréal.
- Thierry PICQ vient de publier un nouvel ouvrage intitulé, « Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions » (*), écrit en collaboration avec Didier Retour et Christian Defelix.
Propos :
Le parti pris de cet ouvrage est de mettre délibérément l’accent sur les relations entre deux ou plusieurs niveaux de la gestion des compétences : individuelles, collectives, organisationnelles et interentreprises.
(*) septembre 2009 - Vuibert - 221 pages.
- Christophe HAAG vient de publier un nouveau livre intitulé,
« Génération Q. E., le Quotient Émotionnel, arme anticrise » , co-écrit avec Jacques Séguéla.
Propos :
Pour fonder la réflexion à l’œuvre dans Génération Q.E., quarante-deux dirigeants parmi les cent plus grandes entreprises françaises, CAC 40 en tête, se sont prêtés au double jeu de l’entretien et d’un test Q.E.
Le constat est sans appel : les dirigeants Q.E. communiquent plus efficacement que les autres dans des circonstances de crise.
(*) septembre 2009 - Pearson Education France – 240 pages.
- Fabienne AUTIER vient de publier , aux éditions Pearson – Village Mondial, un ouvrage intitulé :
« L’anti-bible des Ressources Humaines» (*) qui propose une approche alternative et concrète de la gestion des ressources humaines et des pistes d'action pertinentes.
Propos :
Cette anti bible propose une approche alternative de la gestion des ressources humaines et permet d'aborder les failles organisationnelles en entreprise, tout en donnant des pistes d'action pertinentes pour tous les acteurs en question : patrons d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers et salariés.
(*) avril 2009 – Pearson Education France – 198 pages.
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