L'Institut Français de Gouvernement des Entreprises (I.F.G.E)

Fondé sur des travaux engagés à EMLYON depuis 1996 et dans le prolongement de la Chaire Mérieux Entreprendre, l'Institut Français de Gouvernement des Entreprises (I.F.G.E) a pour objectif d'accumuler du savoir et de l'expérience pour les mettre à disposition des acteurs du gouvernement des entreprises.

Sous la responsabilité de son Directeur, Pierre-Yves Gomez, Professeur de stratégie à EMLYON, l'Institut est promoteur d'un gouvernement des entreprises fondé sur le partage bien défini des responsabilités entre les parties prenantes. Il apporte aussi un regard critique sur les limites de la métamorphose en cours et ses dérives éventuelles.

L'Institut développe :

• La recherche fondamentale organisée dans un Centre de Recherche accueillant une vingtaine de chercheurs français et internationaux.
• Le recueil d'expériences dans des clubs invitant les acteurs du gouvernement des entreprises, décideurs, dirigeants, acteurs syndicaux ou politiques, à échanger leurs pratiques et à réfléchir ensemble sur un meilleur partage d'expériences.
• La diffusion du savoir dans des programmes de formation de haut niveau.
  Pour en savoir plus, consulter le site dédié à l'Institut

  Centre de Recherche : Processus Entrepreneuriaux

Par quels processus complexes des individus parviennent aux stades ultimes de la création entrepreneuriale ? Quels facteurs favorisent ou défavorisent la réussite entrepreneuriale ? Quels principes éducatifs et quelles « technologies » peuvent aider des individus porteurs de projets à aller au bout de leur aventure ?

Telles sont les principales questions au centre du nouveau Centre de Recherche Processus Entrepreneuriaux dirgé par Alain Fayolle, Professeur de Management Stratégique . L’étude de la dynamique des processus entrepreneuriaux dans différents contextes (secteurs, types de firmes, types d’individus) s’inscrit dans une perspective d'accompagnement des projets et des individus qui les ont élaborés et qui les portent.

Les chercheurs de ce centre sont actuellement mobilisés par plusieurs projets clés :

• Etude des processus d'émergence des nouvelles entreprises de haute technologie
• Etude des processus de création d'activités innovantes et élaboration d'une technologie de l'accompagnement de ces projets
• Etude des effets de l'enseignement de l'entrepreneuriat sur l'intention d'entreprendre et les orientations de carrière des étudiants
• Etude de l'impact des changements générationnels sur le management et les stratégies des PME familiales
• Etude des processus entrepreneuriaux à l'intérieur des grandes entreprises

Le centre de recherche Processus Entrepreneuriaux d'EMLYON est composé aujourd’hui d’une dizaine de personnes. Il collabore activement avec plusieurs institutions en France et à l’étranger.

  Centre de Recherche : Organisations, Carrières et Nouvelles Elites

Les recherches consacrées aux transformations des organisations contemporaines sont abondantes, mais souvent normatives et fortement controversées.

Sous la responsabilité de Françoise Dany, Professeur de Management des Ressources Humaines, l'objectif des travaux conduits dans ce nouveau centre de recherche est alors de préciser les évolutions actuelles et plus particulièrement les changements qui affectent les individus et qui se lisent tant aux niveaux des carrières subjectives que des carrières objectives. Sont étudiés en particulier les mécanismes qui concourent à la production de nouvelles élites ou, à l'inverse, à la marginalisation voire à l'exclusion.

Plus précisément, nos recherches visent à :

• Décrire les nouvelles réalités organisationnelles et les nouvelles conditions de "succès" pour les individus,
• Comprendre les dynamiques sociales et politiques sous-jacentes qui peuvent expliquer les transformations en cours.

L'objectif final est de clarifier la dimension politique du management des organisations, ainsi que d'explorer les marges de manœuvre qui existent pour l'introduction d'un nouvel agenda social à inscrire notamment dans les programmes de formation des managers futurs et actuels.