Refereed Journal Articles
Autier F. Organiser l’évasion des ressources clés : une stratégie de GRH performante ?, Revue Sciences de Gestion, Janvier 2007
Autier F. Vous avez dit capital humain?, En quête de théories, Gérer et Comprendre, Septembre 2006, N° 85
Autier F. & Picq T. SHRM in the video games industry, The International Journal of Technology Management, Special Issue on Human Resource Management in High Tech Companies, V31, N3/4 2005
Autier F. Vers une « citoyenneté organisationnelle » dans l’entreprise ?, Economie et humanisme, N° 370, Octobre 2004
Autier F. Durand R. & Gates S. There's More to Cooking Than Reading the Recipe: The Case for HR Information Disclosure, Note in the Intelligence section of Sloan Management Review - Intelligence section, April 2003
Autier F. & Picq T. Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans le secteur du jeu vidéo : une situation paradoxale ? Revue de Gestion des Ressources Humaines, N° 45, Juillet-Aout-Septembre 2002
Autier F. & Durand R., Communiquer sur son capital humain, Management & Conjoncture Sociale, Mai 2001
Books
L’anti-bible de la GRH – Autier F.,Pearson-Village Mondial, Avril 2009
Air France. Des années héroiques à la refondation – Autier F., Corcos G., Trépo G. Editions Vuibert, 2001.
Book chapters
« Cas ordino – une gestion de reclassement » dans F.Chevalier et P.Louart (coordinateurs) Cas de GRH, -Editions Vuibert (à paraître 2009)
« Gestion des Ressources Humaines » avec S. Roussillon, dans Gestion et Management, Eyrolles ( 2007)
“Les configurations structurelles propices à la production interne de l'innovation “ dans A.Bloch & D.Manceau (coordinateurs) : De l’idée au marché – Processus d’innovation et lancement de produits nouveaux – Editions Vuibert 2001
Refereed Conference Proceedings
Autier F. & Picq T. Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans le secteur du jeu vidéo : une situation paradoxale ?, AGRH annual congress, 2002
Case studies
“Air France : Gestion d’une crise sociale majeure“ - Fondation HEC, 1997
“Xerox: The « Document Company » : a strategic reconfiguration ?” - Fondation HEC, 1998.
“Configuration and reconfiguration – The Xerox Case”, Chapter 2 in Ramirez R. & Wallin J. Prime Movers, Wiley, 2000
“The rebirth of Air France (A, B, C & D)” - HEC School of Management / European Case Clearing House, 2001 (ref. 401-014-1)
“Club Med case – The “recruitment village”” – EM LYON / European Case Clearing House, Juillet 2004 (ref. 404-051)
“Cas Club Med – Le “village recrutement”” – EM LYON / Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, 2004 (ref. H0473)
Cas multimédia « ALMA – crise de croissance dans une SCOP » –EM LYON / Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, (ref. H0482), 2005
Cas « Gestion des compétences à La Mondiale » - EM LYON / Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, (ref. H0479), 2006
Cas « Reconversion d’une filiale industrielle du groupe Legrand
Une gestion stratégique des ressources humaines » - .EM LYON / Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, (ref HO506), 2006
Refereed Conference Presentations
Divergence vs. convergence : innovation logics within organizations, European Group for Organisational Studies, 14th Colloquium, July 9/11, 1998, Maastrich Business School
Structural conditions for collective construction of novelty within organizations, European How strategic slogan becomes reality - Strategic change as a social construction of reality, Strategic Management Society, 18th conference, Orlando, November, 1998
Group for Organisational Studies, 15th Colloquium July 4/6 1999, Warwick Business School, University of Warwick
Bureaucracy vs. Adhocracy : a case of overdramatisation? European Group for Organisational Studies, 17th Colloquium, July 4/6 2001, EM LYON
Production et publication d'informations RH : acteurs, sources, méthodes, pertinence, Association Française de Gestion des Ressources Humaines, XIIe Congrès, Novembre 2001, Université de Liège
Video games companies : a progressive uncoupling of Art and Business- European Group for Organisational Studies, 18th Colloquium, July 2002, BARCELONA
Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans le secteur du jeu vidéo : une situation paradoxale ? AGRH Novembre 2002, Nantes
Human resources indicators disclosure and belief in firm superiority, Autier, Durand & Gates, IV International Workshop - Human Resource Management in the New Economy, Cadiz, 18th to 20th May 2003
Is the Resource-Based View a useful perspective for SHRM research ? The case of the video game industry, Autier & Picq, IV International Workshop - Human Resource Management in the New Economy, Cadiz, 18th to 20th May 2003
SHRM in the video games industry, Autier F. & Picq T. paper presented at the Technology and HRM conference Sophia Antipolis 19-21 Mai 2003
There’s more to cooking than reading the recipe: the case for HR information disclosure Autier F, Durand R. & Gates S. R. EAISM 2nd Conference on Performance measurement and management control. EDHEC-Nice 18 and 19 September 2003
Human resources indicators disclosure and belief in firm superiority, Autier, Durand & Gates, IV International Workshop - Human Resource Management in the New Economy, Cadiz, 18th to 20th May 2003
Is the Resource-Based View a useful perspective for SHRM research ? The case of the video game industry, Autier & Picq, IV International Workshop - Human Resource Management in the New Economy, Cadiz, 18th to 20th May 2003
SHRM in the video games industry, Autier F. & Picq T. paper presented at the Technology and HRM conference Sophia Antipolis 19-21 Mai 2003
There’s more to cooking than reading the recipe: the case for HR information disclosure Autier F, Durand R. & Gates S. R. EAISM 2nd Conference on Performance measurement and management control. EDHEC-Nice 18 and 19 September 2003
Corporate Governance and SHRM: exploring the concept of “employee citizenship”, Autier F. EIASM 19th Workshop on Strategic Human Resource Management. HEC-Paris, 22 and 23 April, 2004
Enjeux et portée du concept de « citoyenneté organisationnelle » ESDES Lyon, Colloque du 18-19 Juin 2004 - Les enjeux du management responsable
Organiser l’évasion des ressources clés : une stratégie de GRH performante ?, Autier F. XVème congrès annuel AGRH Montréal, Québec(Canada) 1er au 4 Septembre 2004
Capital humain : généalogie d’un concept, implications pour la gouvernance et le management des hommes. AGRH, 2005, Paris. Article sélectionné comme « 10 meilleurs » de la conférence.
Human capital. Beyond the fad, what the analogy really tells. Congrès ADERSE, Lyon 2005 organisé en partenariat avec l'ISEOR et la division "Social Issues in Management"de l'Academy of Management.
Human capital. Beyond the fad, what the analogy really tells. EIASM, 21ST WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, MARCH 30-31, 2006, ASTON Business School, U.K., Birmingham
Invited presentation
RDV d’ECULLY – EM LYON, “Partenaires sociaux : alliés ou adversaires”, Mars 2002, Ecully
Finnish Executive MBA – Turku School of Economics and Business Administration. One day seminar on HRM policies and innovation, Mars 2002, Paris
France Telecom (Comité des Directeurs de Groupe) – Les enjeux récents des politiques de rémunération – Juin 2002, Paris
Université d’Eté des PME. Animation Atelier 2 : « Comment fidéliser les jeunes talents ? », 26 Septembre 2003, Ecully
Animation table ronde de DRH –Colloque OREM 2005 « Quelles stratégies innovantes des entreprises face aux pénuries de main d’œuvre », Jeudi 3 Février 2005, Lyon
Global RH 2005 – Le rendez-vous de référence des DRH (1.200 participants) – Intervenante « expert » au sein du forum « l’attractivité de l’entreprise en question » - 8, 9 & 10 Février 2005, Paris
Ateliers de l’ANVIE (Association Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire de la recherche en sciences de l’homme et de la société auprès des Entreprises) - Invitée à intervenir sur le thème « Nouvelles formes de mal-être au travail : Comment ré-impliquer les salariés ? » 23 et 30 novembre 2005, La Coupole, Paris
Global RH 2006 – Le rendez-vous de référence des DRH (1.200 participants) – Invitée à intervenir au sein du forum « droits de l’homme, nouveaux territoire des DRH » - 1er Mars 2006, Paris
17ème congrès annuel de AGRH – Organisation d’un symposium avec B.Debatisse DRH Division Legrand, thème : Le travail, référent central d’une démarche de reconversion industrielle au sein du Groupe Legrand. 15 Novembre 2006, Reims.
Colloque Ancobest -Conseil Régional Rhone-Alpes - ANACT) invitation pour présenter « Le cas Legrand » sélectionné dans le cadre du projet Européen Ancobest comme cas exemplaire sur la gestion des restructuration industrielle en Europe. 17 septembre 2008, Lyon
Conférencière invitée à la journée annuelle de l’encadrement supérieur de Pomona, thème : « L’évolution de la relation au travail : enjeux et opportunités », 1er Avril 2008
Conférencière invitée au séminaire des DRH de la Macif, 12 Mars 2009, « La fonction RH : une fonction sous tensions » ?