Publications
Books and Chapters in Books
- DANY, Françoise, DEWETTINCK, Koen, AUGER, Céline, BUYENS, Dirk & WILTHAGEN, Ton. 2006. Deregulation: HRM and the Flexibility-Security nexus. Dilemma's and Trends in the French, Dutch and Belgian Labour Markets. In HOLT, Larsen-Henrik & MAYRHOFER, Wolfgang: Managing Human Resources in Europe Routledge, Global HRM
- BUYENS D., DANY F., DEWENTTINCK K., QUINODON B., " France and Belgium: language, culture and differences", Human Resource Practices in Human Resource Management in europe, C.Brewster, W.Mayrhofer and M.Morley (Ed), Elsevier, 2004
- DANY F., " La théorie des carrières : d'où venons-nous, où allons-nous ",in Guerrero S, Cerdin JL, Roger A" La gestion des carrières. Enjeux et perspectives", Vuibert, 2004
- DANY F., ROUBAN L., "Les cadres sont-ils nomades ?" in Les cadres au travail, Karvar, Rouban L (ed), Paris, La découverte, 2004-08-31
- DANY F., LIVIAN Y.F., " La nouvelle gestion des cadres : employabilité, individualisation et vie au travail ", Paris, Vuibert, 2002, 179 p.
- DANY F., " La carrière des cadres à l'épreuve des dispositifs de gestion ", in " Cadres : la grande rupture ", BOUFFARTIGUE P. (dir.), Paris, La découverte, 2001, p207-20
- DANY F., " Employabilité et gestion des compétences : quelques réflexions liées à l'intégration du concept d'employabilité dans les pratiques managériales ", in " Les enjeux de l'emploi : société, entreprises et individus ", ROUSSILLON S., BOURNOIS F., LE LOUARN J-Y. (Eds), Paris, CNRS, Collection Programme Rhône-Alpes Recherches en Sciences Humaines, juillet 1996, p307-20
- DANY F., LIVIAN Y.F., " La gestion des cadres : pratiques actuelles et pistes d'évolution ", Paris, Vuibert, 1995, 181 p.
- DANY F., TORCHY V., "Recruitment and Selection in Europe: Policies, Practices and Methods", in "Policy and Practice in European Human Resources Management: the Price Waterhouse Cranfield Survey", BREWSTER C., HEGEWISCH A. (Eds), London, Routledge, 1994, p68-88.
Articles
-DANY F., GUEDRI, Z. and HATT F., "New insights into the link between HRM integration and organizational performance: The moderating role of influence distribution between HRM specialists and line managers", The International Journal of Human Resource Management, forthcoming.
-COURPASSON D., AZIMONT F., DANY F. and RIOT P., "Un activisme pro managérial dans les entreprises?", Cadres et Société, Forthcoming.
-COURPASSON D., DANY F., and RIOT P., "Elites managériales: glissements politiques et redéfinitions", Revue Cadres, 418, Février 2006.
- DANY F., MANGEMATIN V., "Beyond the dualism between lifelong employment and job insecurity-some new career promises for young scientists, Higher Education Policy, Vol 17, Number 2, June 2004
- DANY F., (dir.) "Cadres et entrepreneuriat: mythes et réalités", Les Cahiers du GDR CADRES, n°3, 2003
- COURPASSON D., DANY F., "Indifference or obedience ? Business firms as democratic hybrids", Organization studies, vol 24, n°8, 2003
- DANY F. ," Free actors" and organizations: critical remarks about the new career literature, based on french insights", International Journal of Human Resource Management, vol 14, n° 5, 2003
- DANY F., MALLON M., ARTHUR M., "Carreers across nations", numéro spécial "International Journal of Human Resource Management, vol 14, n°5, 2003
- DANY F., MALLON M., ARTHUR M., "The Odyssey of Career and the Opportunity for International Comparison", International Journal of Human Resource Management, 14, (5), 2003
- DANY F., "L'individu ou l'organisation. Qui gère la carrière des cadres ? ", Revue Française de Gestion, janvier, février, mars, 2002.
- DANY F., " Gestion de carrières des cadres: des destinées individuelles plus ou moins prometteuses ", Faire Savoir, juin 2001.
- BONNET M., DANY F., LIVIAN Y.F., TREPO G., (éds), numéro spécial : " La GRH : contrôle et autonomie ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, N°31-32-33, 1999.
- DANY F., TREGASKIS O., "A comparison of HRD in France and the UK", Journal of European Industrial Training, vol. 20, n° 1, 1996, p20-30. " Award for Excellence " from LITERATI CLUB de MCB University Press.
- COURPASSON C., DANY F., " La gestion des carrières des cadres en question : réflexions tirées d'une enquête à EDFet GDF ", Annales des Mines, Gérer et Comprendre, septembre 1994, p. 30-44.
- DANY F., " Jeunes diplômés : pour de nouvelles pratiques de gestion de carrière ", Stratégie Ressources Humaines, n°5, printemps 1993, p14-23.
- DANY F., LIVIAN Y.F., " Quelles carrières pour les cadres diplômés à l'horizon 2010 ? ", Futuribles, juin 1991, p3-16.
- DANY F., " Gérer sa carrière et celle de son conjoint : est-ce possible ? ", Gestion 2000, n°1, février 1993, p55-69.
Conferences
-DANY F. and HATT F., "Au-delà des pratiques, quelle organisation de la fonction RH permet d'atteindre une meilleure performance organisationnelle?", XVIIIth Congrès AGRH, Fribourg, September 2007.
-AZIMONT F. and DANY F., "Cheeta, a case of productive resistance", 23rd EGOS Conference, Vienna, July 2007.
-DANY F., GUEDRI Z., HATT F., LAZAROVA M. and MAYRHOFER W., "One Wolrd, One Flow? HR Practices to Manage Organizational Careers - A Comparative Study", Academy of Management Conference, Philiadelphia, August 2007.
-DANY F., MELKONIAN T. and COURPASSON D., "A pluralistic view of Managerial Innovation Diffusion: The Dynamics of top managers' Consent", Academy of Management Conference, Atlanta, GE, August 2006.
- DANY, Françoise ; GUEDRI, Zied ; HATT, Florian ; LAZAROVA, Mila & MAYRHOFER, Wolfgang. 2006. Careers Around the World: What Can Be Drawn From a Comparison of HR Practices in Different National Contexts? 22nd EGOS Colloquium, Bergen, Norway, July 2006.
- DANY, Françoise, MELKONIAN, Tessa & COURPASSON, David. 2006. A pluralistic view of managerial innovation diffusion: The dynamics of top managers’ consent. Academy Of Management Conference, August, Atlanta, USA.
- DANY F., LANGEVIN P., RISSER D., TESSIER N., "What are the very benefits of the new organisation: an agenda for future research", 17e colloque EGOS, Lyon, 07/2001
- DANY F., "Beyond psychological contracts: the career promise. A useful concept to analyze current careers ?", 17ème colloque Egos, Lyon, juillet 2001
- DANY F., " La carrière des cadres à l'épreuve des dispositifs de gestion. Des mécanismes de segmentation contraignants ", Communication aux journées d'étude scientifique sur les cadres, LEST/CNRS, Aix en Provence, 9 et 10 décembre 1999.
- DANY F., " Subjectivation et normalisation : pour une approche organisationnelle de la gestion des carrières ", Colloque sur la gestion des carrières. IAE d'Aix en Provence, 1Er et 2 juillet 1999, 14p.
- DANY F., " La promesse d'employabilité : Un projet pour la GRH compatible avec l'éclatement de la fonction ? ", 9° congrès AGRH, " La GRH éclatée ", Université de Versailles, St Quentin en Yvelines, Novembre 1998, 16 p.
- DANY F., " De l'intérêt de l'opportunisme méthodologique. Réflexions tirées de recherches sur l'évolution de la gestion de carrières des cadres ", Conférence organisée par l'IAE de Lille "Constructivisme et sciences de gestion", Lille, 23 octobre 1997, 15 p.
- DANY F., SCULLION H., "Developments in international HRM in large french companies : the results of an empirical study of ten multinationals", 5th Conference on International Human Resource Management, San Diego, 14-18 juin 1996, 19 p.
- COURPASSON C., DANY F., "La GRH, science de l'action ou science des interactions ?", 5ème Congrès AGRH, "La GRH, science de l'action", Montpellier, novembre 1994, 14 p.
- COURPASSON C., DANY F., "Gestion des ressources humaines et sociologie : complémentarité et frontière : réflexions tirées d'une recherche sur la gestion des carrières", 3ème congrès AGRH, "La GRH avec ou sans frontières", Lille, 18-20 novembre 1992, 21p.
- DANY F., LIVIAN Y.F., SARNIN P., "La gestion des carrières des cadres en France, vue par les cadres", 2ème Congrès de l'AGRH, ESSEC, Cergy Pontoise, 14-15 novembre 1991, 16p.
Working papers
-DANY F.(dir), "Re-penser la rebellion des cadres", 12ème cahier du GDR Cadres, 2008.
-DANY F., GUEDRI Z. and HATT F., "Pouvoir de la fonction RH et performance organisationnelle. L'effet de la centralisation des décisions RH", WP EMLYON, 2007/2, 2007.
-DANY F. and HATT F., "Le développement des managers: résultats d'une comparaison internationale", Rapport EMLYON, 2007.
-DANY F. and HATT F.,"Les pratiques de RH des entreprises en France: quelles spécificités par rapport aux pratiques en vigueur dans plus de trente autres pays", Rapport Cranet/EMLYON, 2006.
-DANY F., HATT F., LAZAROVA, M. and MARYHOFER W., "People Development", in International Executive Report Cranet / Cranfield, 2006.
-DANY F. (dir.), "Cadres et entrepreneuriat: mythes et Réalités", Les Cahiers du GDR C.A.D.R.E.S, n°3, 2003
- COURPASSON D, AND F. DANY " The Organization of Obedience. Soft Coercion and Strategies of Subordination in Business Firms", WP EM LYON, 2001/09, 2001.
-DANY F., "Issues in New Career Management Practices: Insights from France", WP EMLYON, 2000/11, 2000
- DANY F., " Les pratiques de GRH des grandes entrepises françaises. Résultats de l'Observatoire International de Gestion des Ressources Humaines/cranet ", rapport Adecco/EM LYON, 1999
- DANY F., "La gestion internationale des ressources humaines : où en sont les pratiques des grandes entreprises françaises ? résultats d'une étude exploratoire " WP EM LYON, 1996/02- New Forms of Career and Employment Relationships
Research Interests
- Critical Theory applied to Careers
- International HRM