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Françoise Dany, Directrice Direction Entreprises emlyon Business School et Professeur de Gestion des Ressources Humaines.

Françoise DANY

Directrice Executive Education et Relations Entreprises et Professeur de Gestion des Ressources Humaines.

Françoise DANY est une spécialiste de la théorie des carrières et de l’évolution de la relation d’emploi.
Ses recherches l’ont conduite à étudier les phénomènes de résistance organisationnelle et les pratiques de management alternatif.

Elle a été en charge, pour la France, de l’Observatoire International de la GRH (cranet).
Elle a créé le centre de recherche OCE.
Elle fait du conseil pour les entreprises et aussi de la recherche action.

FormationTop

  1. 2003 : Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion, "Pour une approche herméneutique de la GRH" - Université Lyon III, France
  2. 1997 : Doctorat en Sciences de Gestion : "La promesse d’employabilité : un substitut possible à la promesse de carrière ?" - Université Lyon III, France
  3. Certifiée MBTI
  4. 1987 : DEA de Gestion Socio-Economique - Université Lyon II, France
  5. 1986 : Maitrise de Sciences Economiques - Université Lyon II, France

ExpériencesTop

emlyon business school

  1. Depuis 2016:Directrice Executive Education et Relations Entreprises
  2. 2012-2016 : Doyenne de la Faculté d'emlyon business school, Ecully, France
  3. 2004-2012 : Directrice du Centre de Recherche OCE,emlyon business school
  4. Depuis 1990 : Enseignant-Chercheur (assistante de recherche, professeur assistant, professeur associé, puis « full » professeur) - emlyon business school, Ecully, France
  5. 1988 - 1989 : Chargée de formation "management" - Cnesss, Saint Etienne, France

- Conception des formations au management destinées aux futurs dirigeants des organismes de sécurité sociale, recrutement des intervenants, suivi et évaluation des formations.

 

Activités de Formation

  1. Domaines : gestion des ressources humaines, carrières, approches critiques du management, manager autrement, « genre » et organisations, évolutions sociologiques et management 
  2. Publics : programmes EMLYON, entreprises et cycles de conférences organisées par différentes institutions

 

Autres activités

  1. 1990 - 1998 Responsable du Club Carrières - EMLYON Business School (groupe ESC Lyon), Ecully, France

- Animation d’un club réunissant les représentants RH de grandes entreprises (Casino, Danone, Dow Chemical, EDF, Ernst&Young, Lafarge, Nestlé, Philips, Renault, Rhône Poulenc, Seb, Shell, Usinor Sacilor…)

- Réalisation d’études pour comparer les pratiques des entreprises en matière de RH ; Enquêtes auprès des salariés pour connaitre leurs vécus de ces pratiques ; Réunions de présentation des résultats et discussion de possibilités d’amélioration.

- Accompagnement de refontes de pratiques RH à la demande de certaines entreprises

- Exemples de sujets traités : "Les attentes des jeunes diplômés" ; "Comment améliorer les pratiques de recrutement ? Repenser la gestion des carrières et de l’employabilité" ; "Promesses de carrière, segmentation des marchés du travail et comportements face à l’emploi" ; ""L’évolution des métiers des managers dans une grande entreprise de BP" ; "Les métiers commerciaux dans la grande distribution"…

  1. 1994-2012 Responsable pour la France de l’Observatoire international de GRH (Cranfield Network)

- Réalisation d’un questionnaire tous les 3 ans pour connaitre les pratiques de GRH en France. Analyse des pratiques françaises comparées aux pratiques dans les autres pays (une quarantaine) étudiés par l’Observatoire International.

  1. 2004 - 2012 Directrice du centre de recherche OCE - EMLYON Business School, Ecully, France
  2.  La vocation d’OCE est d’analyser les évolutions des organisations contemporaines et leurs conséquences pour les individus qui y travaillent : que leur est-il demandé de faire ? Au service de quoi ? Avec quelles compétences et dans quelles conditions ? Le travail conduit vise à nourrir la réflexion des dirigeants en attirant leur attention sur d’éventuels « côtés noirs » des nouveaux choix organisationnels et managériaux. Il s’attache aussi à étudier les ressources mobilisables pour faire évoluer le fonctionnement des entreprises de manière à les réconcilier avec leurs environnements (salariés, Société…).
    - OCE conduit des recherches grâce à différents soutiens : soutien d’EMLYON, soutien d’organismes financeurs tels que l’Agence Nationale pour la Recherche, soutien d’entreprises (exemple : financement par Orange d’une étude sur l’intégration des femmes dans les métiers dits masculins)
  3. 2003 - 2004 Professeur visitant - Duke University, Fuqua School of Business, Etats-Unis
  1. Depuis 2008 Co-responsable du Groupement de Recherche Thématique « carrières »de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

 

Associations et comités

- Membre de différents comités et associations scientifiques (membre du comité scientifique du GDR Cadres ; membre du CA de l’AGRH ; membre de l’Editorial Review Board de Organization Studies, membre du comité d’orientation de la revue Cadres…).

- Membre du COMOP d'Alliances et Territoires.

ExpertisesTop

  1. - GRH et Carrières
  2. - Management

EnseignementTop

  1. Programme MSc - Gestion stratégique des ressources humaines
  2. Programme Ph.D. - Critical approaches to management
  3. Programme MSc - Manager autrement
  4. Programme MSc - Des outils pour gérer sa carrière
  5. Programme MSc - Recherche Appliquée aux Sciences Sociales

Thèmes de rechercheTop

  1. La GRH et ses pratiques à travers le monde
  2. Evolutions de la relation d'emploi et des carrières
  3. La résistance des cadres dans les organisations contemporaines
  4. Manager autrement
  5. Ouverture sociale

PublicationsTop