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HA Jaekyung

Jaekyung HA

Professeur Assistant

Jaekyung Ha mène des recherches à l'intersection de la théorie et de la stratégie de l'organisation. L’objectif principal de sa recherche est d’expliquer pourquoi les mêmes conditions objectives sont souvent perçues et évaluées très différemment et en quoi ces évaluations génèrent des stratégies organisationnelles et des résultats de marché différents.

FormationTop

Institut de technologie du Massachusetts, Sloan School of Management
Cambridge, MA, États-Unis
- Doctorat en gestion (2016)
- SM en recherche en gestion (2013)
 
Université Yonsei
  Séoul, Corée du Sud
- Master en sociologie (2009)
- BA en sociologie et économie (2006)
Université de Californie à Los Angeles
Los Angeles, Californie, États-Unis
- Étudiante en échange (2004)

PrixTop

  • Academy of Management Best Paper Proceeding (2018)
  • MIT Sloan Research Fellowship (2009-2016)
  • MIT Sloan Economic Sociology Program Research Fellowship (2009)
  • BK21 Scholarship, Yonsei University (2006-2008)
  • Dean’s Honor List, University of California, Los Angeles (2004)
  • Undergraduate Scholarship, Yonsei University (2004)
  • Peace Scholarship, Yonsei University (2002)

ExpériencesTop

EMLYON Business School (depuis 2018): Professeur assistant en stratégie et organisations
Université de Boston, Questrom School of Business (2016-2018): Associé postdoctoral à l'Institut Susilo pour l'éthique dans l'économie mondiale et le département de la stratégie et de l'innovation

Comités EditoriauxTop

Organization Science

OMT-AoM Conference

ExpertisesTop

L’objectif principal de ma recherche est d’expliquer pourquoi les mêmes conditions objectives sont souvent perçues et évaluées très différemment dans les contextes organisationnels et commerciaux. Cela inclut de rechercher quand et pourquoi les évaluations sociales s'écartent des attentes et comment ces évaluations génèrent des stratégies organisationnelles et des résultats de marché différents. Dans mes recherches, j’étudie les processus d’évaluation sociale tant du côté de l’offre (c’est-à-dire de l’action des entreprises) que du côté de la demande (c’est-à-dire de la réaction des publics). Ma première série de recherches cherche à comprendre comment l’identité organisationnelle influence les stratégies des organisations en matière de gestion des impressions. Dans le deuxième volet de recherche, j'étudie comment les publics forment leurs évaluations des organisations - en particulier les perceptions d'engagement des entreprises - et leur incidence sur les résultats concurrentiels des entreprises. Je m'appuie sur la collecte et l'analyse de données quantitatives et qualitatives dans le but de trouver un juste équilibre entre rigueur analytique et validité empirique.
En tant que chercheur avec une orientation principale dans la théorie des organisations et un intérêt pour les phénomènes dans les domaines de la stratégie d'entreprise et de l'entreprise, je souhaite apporter des contributions théoriques à des énigmes empiriques dans divers contextes, notamment l'industrie de la vente au détail de diamants, l'industrie des soins de santé et l'entreprise. entrée sur le marché des entreprises.

AssociationsTop

Academy of Management Association

American Sociological Association

European Group on Organization Studies

EnseignementTop

Programme Grande école - Stratégie

Thèmes de rechercheTop

Théorie de l'organisation, sociologie économique, identité de l'organisation, statut, évaluation sociale, production de la culture