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NASR Mohamed Ikram

Mohamed Ikram NASR

Professeur Assistant en Comportement Organisationnel et Mangement des Ressources Humaines

Mohamed Ikram Nasr est Professeur Assistant à l’EM Lyon. Il a reçu son Doctorat en Sciences de Gestion à l’Université Toulouse 1 Capitole. Ses recherches s’intéressent entre autres aux effets des perceptions de justice sur la socialisation organisationnelle, aux approches heuristiques et échange social de la justice organisationnelle, ainsi qu’aux perspectives interactionnistes de la socialisation. Il est membre du comité d’organisation et discutant au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management organisé annuellement à l’Université Paris Dauphine.

FormationTop

2009 Doctorat en Sciences de Gestion, Université de Toulouse 1 Capitole, France
Titre: “The Effects of Organizational Justice on Newcomers’ Socialization: An Uncertainty Management Perspective”
2004 Master 2 en Management des Ressources Humaines, Université de Tunis, Tunisie

ExpériencesTop

Depuis 2013 : Professeur Assistant, EMLYON Business School, France
Depuis 2011 : Reviewer pour M@n@gement (Division comportement Organisationnel)
Depuis 2010 : Membre du Comité d’Organisation et Discutant au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Dauphine Recherche en Management, Université de Dauphine, Paris, France
2011 – 2013 : Responsable du Département Management, Institut Supérieur de Gestion de Paris, France
2009 – 2013 : Professeur Permanent, Institut Supérieur de Gestion de Paris, France
2007 – 2009 : Attaché Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche, Université de Toulouse 1 Capitole, Toulouse, France

EnseignementTop

MSc Program – Organizational Behavior

Thèmes de rechercheTop

Justice Organisationnelle :

La formation et les effets des perceptions de justice

La justice comme heuristique

L’échange social en entreprise

Les effets de la justice sur la socialisation

Socialisation Organisationnelle :

Les perceptions, émotions et cognitions des nouvelles recrues

Comportements proactifs et socialisation organisationnelle

Les modèles interactionnistes de la socialisation organisationnelle

Communications et SéminairesTop

Nasr, M.I., El Akremi, A., & Coyle-Shapiro, J. (2014). Supervisor Fairness and Support, Organizational Socialization Tactics and Newcomers’ Adjustment. 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), May 15-17, Honululu, Hawaii, USA.

Sebti, H. & Nasr, M.I.(2014). Les Acheteurs, « Modérateurs » de la Financiarisation : L’Echange Social pour Pallier le Sentiment d’Injustice. XXIIIème conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 26-28 Mai, Rennes – France.

Richebé, N., El Akremi, A., & Nasr, M.I.(2011). Rôle de la justice organisationnelle dans la socialisation des nouvelles recrues : Test d’un modèle interactionniste en médiation modérée, 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH),26-28 Octobre, Marrakech – Maroc.

Nasr, M.I., El Akremi, A., Roussel, P., & Sassi, N. (2009). Organizational justice effects on newcomers’ proactive behaviors: An uncertainty management perspective. Annual Meeting of the Academy Of Management, August 7-11, Chicago, Illinois – USA.

Nasr, M.I., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (2009). Le rôle médiateur de la confiance dans l’effet des perceptions de la justice organisationnelle sur les comportements et les attitudes des employés : Proposition et test d’un modèle de l’échange social au travail. 20ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) (Sélectionnée parmi les Best Papers),9 – 11 Septembre, Toulouse.

Nasr, M.I., El Akremi, A., & Roussel, P. (2008). The effects of justice perceptions on newcomers’ proactive behaviors: The role of anticipatory injustice. Annual Meeting of the Academy Of Management, Session: Justice Dynamics and Processes over Time, August 8-13, Anaheim, California – USA.

El Akremi, A. & Nasr, M.I. (2007). The role of trust in understanding the interaction between procedural and distributive justice: A Test of Brockner & Siegel (1996) hypothesis. 13th Annual Meeting of the European Association of Work and Organizational Psychology (EWOP), 9 – 12 Mai 2007, Stockholm.

PublicationsTop