
Thierry PICQ
Professeur, Directeur early makers development
Thierry PICQ est passionné par l’étude des dynamiques humaines collectives, et les situations où des individus différents et complémentaires doivent apprendre à travailler ensemble de façon performante.
FormationTop
- 2005 Habilité à diriger des recherches(HDR) en sciences de gestion
- 1991 Doctorat sciences de gestion. Thèse soutenue sur le thème de l’apprentissage organisationnel dans les sociétés de conseil - Université de Grenoble (ESA, contrat CIFRE), Grenoble, France
- 1988 D.E.A. de gestion des systèmes d'information - Université de Grenoble (ESA), Grenoble, France
- 1988 Magistère de gestion d'entreprises - Université de Grenoble (ESA), Grenoble, France
ExpériencesTop
- 2017 - Directeur early makers development, emlyon Business School, site du Silex, Lyon, France
- 2014 - 2017 Directeur Académique, emlyon Business School, Écully, France
- 2009 - 2014 Doyen Associé à l'innovation pédagogique, emlyon Business School, Écully, France
- 2003 - 2008 Responsable du département Management des Ressources Humaines - emlyon Business School, Écully, France
- 2001 - 2004 Rédacteur en chef de la revue MCS (Management & Conjoncture Sociale)
- 1994 - Professeur Niveau 2, emlyon Business School, Écully, France
- Mars 1993 - Septembre 1994 Consultant - C.S.I. Consultants, Genève, Suisse
- Conseil en Ressources Humaines et formation auprès d’entreprises internationales
- Septembre 1988 - Mars 1993 Consultant - Bossard Consultants, Paris, France
- Missions de diagnostic organisationnel et de conduite du changement
- 1998 Visiting professor, Chargé de cours (Organizational Development) - San Francisco State University, San Francisco, Etats-Unis
- 1998 Nombreuses interventions au MBA de l’University of California, Berkeley, Etats-Unis
- 1994 - 1995 Chargé d’études - Bureau International du Travail (B.I.T.), Genève, Suisse
- Diverses missions de conseil à l'étranger (Europe, pays de l'Est)
- Nombreuses animations de séminaires pour managers internationaux.
ExpertisesTop
- Développement des organisations, conduite du changement,
- Management par projet, animation des équipes transverses,
- Pratiques innovantes de GRH et de management,
- Apprentissage, capitalisation et transmission des savoir-faire dans les entreprises,
- Nouvelles formes d'organisation et impacts en matière de management des hommes,
- Développement du capital social et management des réseaux inter-individuels.
- Innovations pédagogiques
AssociationsTop
Co Fondateur et Co -Directeur du LearningLab(EMLYON-Ecole Centrale de Lyon) de 2012 à 2014
- Président du comité d’orientation de l’école de l’Air de Salon de Provence
- Membre du comité scientifique de Business Digest
- Directeur de la collection d’étude de cas « Histoires d’entreprendre »
EnseignementTop
- Activités d’enseignement : Bachelor, MSc, Mastères spécialisés,
- Executive education :Responsabilité, conception et animation de nombreux dispositifs de formation-action pour cadres-dirigeants pour des grandes entreprises nationales ou internationales, en français et anglais (Suez, Hewlett-Packard, Bongrain, GIAT, EADS, Renault, Bouygues …),
- De nombreuses interventions ponctuelles dans des conférences thématiques ou pour des entreprises,
- Accompagnement/conseil auprès d’universités d’entreprise pour la conception de programme de développement du management,
- Développement de nombreuses innovations pédagogiques incluant les nouvelles technologies éducatives.
Thèmes de rechercheTop
Exemples de recherches récentes
- Comment les systèmes de GRH peuvent soutenir la performance dans le temps des organisations basées sur les projets : le cas extrême des Forces Spéciales militaires françaises ?
- Comment l’innovation managériale peut-elle faire la différence dans un projet complexe : le cas de la victoire de l’équipe Suisse Alinghi à la Coupe de l’América ?
- Comment conserver de la haute-performance dans la durée, au-delà du changement des hommes : le cas du HandBall Français ?
- Comment développer des compétences collectives, supérieures à la somme des compétences individuelles ? L’exemple des équipes projet ?
- Comment développer le travail collaboratif dans des contextes inter-organisationnels : Le cas des projets d’innovation au sein des pôles de compétitivité ?
PublicationsTop
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Articles académiques (27)
‑ Parmentier, Guy, Picq, Thierry. 2016. Managing Creative Teams in Small Ambidextrous Organizations: The Case of Videogames.International Journal of Arts Management, 19 (1): 16-30 p.
‑ Godé, Cécile, Melkonian, Tessa, , Picq, Thierry. 2016. Performance collective: Quels enseignements des contextes extrêmes ?.Revue Française de Gestion, 2016/4 (257): 73-78 P.
‑ Defélix, Christian, Le Boulaire, Martine, , Monties, Vanessa, , Picq, Thierry. 2014. La compétence collective dans le contexte de la globalisation du management: retrouver le lien avec la performance.@GRH, 2014/2 (11): 31-50 P.
‑ Pichault, François, Picq, Thierry. 2013. Le rôle des RH dans l'entreprise tendue vers l'innovation: Clés d'analyse et interrogations.Revue Française de Gestion, 39 (233): 161-182 P.
‑ Defélix, Christian, Picq, Thierry. 2013. De l'entreprise étendue à la "gestion des compétences étendue": enjeux et pratiques en pôles de compétitivité.@GRH, 7, 2013 (2): 41-66 P.
‑ CALAMEL, Ludivine, Defélix, Christian, , Picq, Thierry, , Retour, Didier. 2012. Inter-organisational projects in French innovation clusters: The construction of collaboration .International Journal of Project Management, 30 (1): 48-59 P.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2011. Building Project Capabilities in PBOs: Lessons from the French Special Forces.International Journal of Project Management, 29 (4): 455-467 P.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2010. Opening the “black box” of collective competence in extreme projects: Lessons from the French Special Forces.Project Management Journal, 41 (3): 79-90 P.
‑ Asquin, Alain, Garel, Gilles, , Picq, Thierry. 2010. The Gloomy side of projects: when working on a project jeopardizes individuals and groups.Gérer et Comprendre, 100: 25-36 P.
‑ Asquin, Alain, Garel, Gilles, , Picq, Thierry. 2010. When project-based management causes distress at work.International Journal of Project Management, 28 (2): 166-172 P.
‑ Picq, Thierry, PETIT, Michel, , POPILLE, Florent. 2009. L' incident critique dans la pédagogie du management.Education permanente, (181): 17 P.
‑ Defélix, Christian, MAZZILLI, Ingrid, , Retour, Didier, , Picq, Thierry. 2009. Piloter les projets d'innovation au sein des pôles de compétitivité: des leviers managériaux et humains.Finance Contrôle Stratégie, 12 (4): 85-113 P.
‑ Picq, Thierry, Asquin, Alain, , Garel, Gilles. 2007. Le côté sombre des projets: quand les individus et les collectifs sociaux sont mis en danger par le travail en projet.Gérer et Comprendre, 90: 43-54 P.
‑ Picq, Thierry, BARET, Christophe, , Huault, Isabelle. 2006. Management et réseaux sociaux: Jeux d'ombres et de lumières sur les organisations.Revue Française de Gestion, 32 (163): 91-106 P.
‑ Picq, Thierry. 2005. Comment développer la performance collective?: quand le handballeur vient au secours du manager.Gérer et Comprendre, (79): 76-83 P.
‑ Picq, Thierry, TIEYRES, Stéphanie. 2005. Le capital social de l'entreprise..Personnel, (461): 21-24 P.
‑ Autier, Fabienne, Picq, Thierry. 2005. Is the resource-based ''view'' a useful perspective for SHRM research? The case of the video game industry.International Journal of Technology Management, 31 (3-4): 204-221 p.
‑ Picq, Thierry. 2004. Partager des valeurs pour créer de la valeur.Personnel, 448: 22-25 P.
‑ Picq, Thierry, ALBERT, Michael . 2004. Knowledge-based organizations: perspectives from San Francisco Bay area companies.European Journal of Innovation Management, 7 (3): 169-177 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Histoire d’entreprendre.Personnel, 441: 8-10 P.
‑ Picq, Thierry. 2002. Comment profiter de l'experience des consultants ?.Revue Française de Gestion, 28 (137): 151-167 P.
‑ Autier, Fabienne, Picq, Thierry. 2002. Gestion stratégique des ressources humaines dans le secteur des jeux vidéos : une situation paradoxale.Revue de Gestion des Ressources Humaines, 45: 3-16 P.
‑ Picq, Thierry. 2001. La coopération dans les organisations par projets et les politiques de GRH.Personnel, 417: 29-39 P.
‑ Picq, Thierry, Retour, Didier. 2001. La délégation managériale dans une perspective de responsabilisation croissante.Gestion, revue Internationale de gestion, 25 (4): 27-37 P.
‑ Picq, Thierry, Langevin, Pascal. 2000. Des hommes et des puces: chroniques d’un autre monde.Gérer et Comprendre, 61: 76-87 P.
‑ Brasseur, Martine, Picq, Thierry. 2000. La silicon valley: modèle précurseur ou marginal?.Revue Française de Gestion, 127: 131-136 p.
‑ Picq, Thierry, Bompar, Laurent. 1998. Comment utiliser le management par projet comme levier du changement comportemental.Gestion, revue Internationale de gestion, 23 (4): 37-42 P.
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Ouvrages (12)
‑ Gestion des compétences: nouvelles relations, nouvelles dimensions. 1 vol. (221 p.)
‑ Picq, Thierry. 2016. Manager une équipe projet : L'humain au coeur de la performance. Paris: Dunod VI-247 p.
‑ Retour, Didier, Picq, Thierry, , Defélix, Christian, , Oiry, Ewan. 2015. La délégation managériale : Levier de compétences et de développement stratégique.: Vuibert 112 P.
‑ Le Boulaire, Martine, Defélix, Christian, , GAUTIER, Benoit, , Picq, Thierry. 2013. Performance : retrouver les chemins du collectif ? Rapport d'Etude n°315.: Entreprise & Personnel 35 P.
‑ Picq, Thierry. 2011. Manager une équipe projet: Pilotage Enjeux Performance. Paris: Dunod VI-221 p.
‑ Picq, Thierry, HOMMES, ET PERFORMANCES. 2011. Développer la performance managériale : ce que font vraiment les entreprises.: APEC 6 P.
‑ Asquin, Alain, Picq, Thierry. 2007. Manager un projet pour la première fois: De l'idée à la réalisation. Paris: EyrollesEd. d'Editions d'Organisation 160 p.
‑ Picq, Thierry. 2005. Manager une équipe projet : Pilotage, enjeux, performance. 2è ed..: Dunod 245 P.
‑ Asquin, Alain, Falcoz, Christophe, , Picq, Thierry. 2005. Ce que manager par projet veut dire. Paris: Editions d'Organisation XI + 302 p.
‑ Picq, Thierry. 1999. Manager une équipe projet : pilotage, enjeux , performance. 1ère ed..: Dunod 225 P.
‑ Petit, Michel, Picq, Thierry, , Ormando, Hector, , Klesta, Audrey, , Poirson, Philippe. 1999. Management d'équipe: concepts et pratiques. Paris: Dunod 203 p.xiii-203 p.
‑ Bouchard, Véronique, Picq, Thierry. DL 2. Miser sur l'imprévu: management et leadership du changement émergent. Paris: Gualino 1 vol. (135 p.)
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Chapitres d'ouvrages (21)
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2016. Developing collective competence in extreme project teams: the French Special Forces case., Project Management in Extreme Situations: Lessons from Polar Expeditions, Miltary and Rescue Operations and Wilderness Explorations. : CRC Press, 157-169 p.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2014. De la gestion de crise ponctuelle à l'action continue en contexte extrême: Détour par le cas des Forces Spéciales de l'Armée Française., Encyclopédie de la Stratégie. : Vuibert
‑ Asquin, Alain, Picq, Thierry. 2012. Créaholic: quand les saltimbanques de l'innovation s'inventent une organisation par projet., Cas en management de projet. : EMS, 113-138 P.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2011. Le développement des compétences collectives dans les projets en situation extrême: le cas des Forces Spéciales françaises., Gestion de projet et expéditions polaires : que pouvons-nous apprendre ?. : PUQ, Presses de l'Université du Québec, 189-200 P.
‑ Picq, Thierry. 2010. Learnonline: Fidéliser les talents : un enjeu vital., Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas. : Vuibert, 241-247 P.
‑ Defélix, Christian, Picq, Thierry, , Retour, Didier. 2009. Conclusion., Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions., 211-221 P.
‑ Retour, Didier, Picq, Thierry, , Defélix, Christian. 2009. Introduction., Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions. : Vuibert, 3-10 P.
‑ BARET, Christophe, Picq, Thierry. 2009. De l'utilité et du bon usage des réseaux sociaux en management., Management : enjeux de demain. : Vuibert, 41-48 P.
‑ Melkonian, Tessa, Roussillon, Sylvie. 2009. Gérer le stress professionnel: une compétence individuelle, collective ou stratégique?., Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions. : Vuibert, 103-122 P.
‑ Picq, Thierry. 2008. Comment développer des compétences collectives ? L’exemple des équipes projet ., Management et gestion des compétences . : L'Harmattan, 181-198 P.
‑ Picq, Thierry. 2008. Ressources humaines: La gestion des ressources humaines face au défi de la diversité., MBA : l'essentiel du management par les meilleurs professeurs. : EYROLLES Les Editions d'Organisation, 345-368 P.
‑ Picq, Thierry. 2008. Ressources Humaines: Les fondamentaux., MBA : l'essentiel du management par les meilleurs professeurs. : EYROLLES Les Editions d'Organisation, 337-343 P.
‑ Asquin, Alain, Garel, Gilles, , Picq, Thierry. 2008. Lorsque le mode projet engendre de la souffrance au travail., Le travail, un défi pour la GRH. : ANACT, 138-155 P.
‑ Picq, Thierry. 2007. Le déploiement des dynamiques intrapreneuriales., L'art d'entreprendre. : Les Echos Village Mondial, 163-172 P.
‑ Picq, Thierry. 2005. La gestion des ressources humaines face au défi de la diversité., MBA : L'essentiel du management par les meilleurs professeurs. : Les Editions d'Organisation, 343-366 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Les NTIC : catalyseurs et révélateurs des évolutions de la RHh., Présent et futurs des systèmes d'information. : Presses Universitaires de Grenoble, 87-108 P.
‑ Picq, Thierry. 2002. Human resources management in the innovation economy: self-managed living systems., Creating Regional Wealth in the Innovation Economy: Models, Perspectives, and Best Practices. : Financial Times Press, 343-351 P.
‑ Picq, Thierry, Bompar, Laurent. 2002. Transformer l'organisation : la gestion stratégique du changement: Comment utiliser le management par projet comme levier du changement comportemental : réflexions à partir d'une étude de cas. : Editions Gestion, 135-148 P.
‑ Picq, Thierry, Retour, Didier. 2001. La délégation managériale, levier de la responsabilité croissante., Gérer la performance au travail : tendances et conditions de succès. : Editions Gestion, 159-182 P.
‑ Picq, Thierry. 1999. Manager une equipe projet., management d'equipe- concepts et pratiqqes., 103-142 P.
‑ PETIT, Michel, Picq, Thierry. 1999. Evolution des pratiques d'autonomie et de contrôle le cas du management par équipe., Actes du 10 ième colloque de l'AGRH , la GRH contrôle et autonomie., 801-812
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Communications de conférence (20)
‑ Defélix, Christian, Picq, Thierry. 2011. La gestion des compétences est-elle soluble dans la collaboration entre plusieurs organisations ?: Une analyse des chantiers de « gestion des compétences entendues ».: AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
‑ Picq, Thierry. 2010. Savez-vous ce qu'est la Slidologie ?.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2009. Le développement des compétences collectives dans les projets en situation extrême: le cas des Forces Spéciales Françaises.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry. 2009. Collective performance of teams operating at the extreme: The case of Special Forces.
‑ CALAMEL, Ludivine, Defélix, Christian, , Picq, Thierry, , Retour, Didier. 2009. La dynamique des projets au sein des pôles de compétitivité: L’enjeu d’une collaboration a construire.
‑ Melkonian, Tessa, Picq, Thierry, , Hervouet, Daniel. 2008. Autres contextes, autres organisations, autres expériences: La GRH des Forces Spéciales., 16 P.
‑ Defélix, Christian, MAZZILLI, Ingrid, , Picq, Thierry, , Retour, Didier. 2008. La conduite des projets collaboratifs au sein des pôles de compétitivité: l’insoutenable légèreté du management et de la GRH., 15 P.
‑ Picq, Thierry, BARET, Christophe. 2006. The role of training in the development of managers’ social capital: The case of a French agro-food group.
‑ SQUIN, A., Garel, Gilles, , Picq, Thierry. 2006. Le côté sombre du management de projet.
‑ Picq, Thierry. 2005. La gestion des ressources humaines face au défi de la diversité: relier les performances économiques et sociales.
‑ BARET, Christophe, Picq, Thierry. 2005. Le rôle de la formation dans le développement du capital social des managers: Le cas d’un groupe agro-alimentaire français.
‑ Picq, Thierry. 2004. Quelles sont les conditions RH propices à l’émergence d’innovations ?.
‑ Picq, Thierry. 2003. How to develop collective skills.
‑ Asquin, Alain, Picq, Thierry. 2003. Préparer les dirigeants au défi de la complexité.
‑ Langevin, Pascal, Picq, Thierry. 2001. Développement des équipes virtuelles et contrôle de leur performance : une revue de la littérature.
‑ Langevin, Pascal, Picq, Thierry. 2001. Contrôle des équipes virtuelles : une revue., 22 P.
‑ Chaumont, Christophe, Melkonian, Tessa, , Picq, Thierry. 2001. Engineering intra-firm networks: structure, evolution and management.
‑ Chaumont, Christophe, Melkonian, Tessa, , Picq, Thierry. 2001. Intra-firm networks as an emerging mechanism to foster organizational learning.
‑ Langevin, Pascal, Picq, Thierry. 2000. Equipes, risque et contrôle., 22 P.
‑ Langevin, Pascal, LELANN, R., , Picq, Thierry. 1995. Contrôle de gestion et ressources humaines : une nécessaire collaboration pour mieux gérer la performance.
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Articles de presse (49)
‑ Picq, Thierry. 2020. Les aventures des Baroudeurs de l’innovation managériale .The Conversation ,
‑ Picq, Thierry. 2020. Adaptation, solidarité… Ces ressources insoupçonnées des entreprises révélées par la crise.The Conversation,
‑ Picq, Thierry, Bouchard, Véronique. 2020. Innovation et Intrapreneuriat : les précieux conseils des chercheurs aux managers.The Conversation France,
‑ Godé, Cécile, Magakian, Jean-Louis, , Picq, Thierry. 2020. Comment devenir une organisation réflexive et apprendre des imprévus .HBR France,
‑ Picq, Thierry. 2019. Le quatuor Annesci, la métaphore de l’orchestre à cordes pour comprendre le management.The conversation ,
‑ Picq, Thierry, Chervet, Flavien. 2019. Intraprendre pour apprendre et apprendre à intraprendre.The conversation,
‑ Picq, Thierry. 2018. Les 10 raisons pour lesquelles un manager devrait s'intéresser au handball.The Conversation,
‑ Picq, Thierry, Chervet, Flavien. 2018. Le "shadow comex", première étape de l’implication des Millennials dans la gouvernance des entreprises.The Conversation,
‑ Picq, Thierry. 2017. Amour et entreprise.The Conversation France,
‑ Blanco, Sylvie, Picq, Thierry. 2017. Vers un leadership "augmenté" ?.France Forum, 65
‑ Picq, Thierry, Chervet, Flavien, , Vayssac, Frédérique. 2017. Le design thinking, de Stanford à l’école primaire française.The Conversation,
‑ Picq, Thierry. 2015. "N'ayons pas peur des zappeurs".Le Figaro Etudiant,
‑ FROMIGUE, Antoine, Godé, Cécile, , Picq, Thierry. 2015. Et si vous aussi, vous passiez en mode projet?.Harvard Business Review - France,
‑ Picq, Thierry, Coster, Michel, , Bernard, Marie-Josée, , Millier, Paul. 2014. "L'échec réactive des processus de réponses et d'apprentissage enfouis".Agir et entreprendre, 48: 16-18 P.
‑ Picq, Thierry. 2013. "Nous plaçons les outils d'innovation pédagogique au service de la dynamique humaine".Le Journal des Grandes Ecoles, 16: 1 P.
‑ Picq, Thierry. 2013. Nous plaçons les outils d’innovation pédagogique au service de la dynamique humaine.Le journal des Grandes Ecoles,
‑ Picq, Thierry, ROTH, Patrick. 2012. Donne-t-on encore le temps aux managers de faire du management ?.Revue RH&M, 48
‑ Bouchard, Véronique, Picq, Thierry, , Asquin, Alain. 2010. Ninkasi et Créaholic, "fabriques" d'entrepreneurs.L'Expansion Entrepreneuriat,
‑ Picq, Thierry. 2007. America's Cup : les dessous d'une victoire historique.Newzy , 30
‑ Picq, Thierry. 2007. Le déploiement des dynamiques intrapreneuriales.Les Echos - L'art d'entreprendre,
‑ Picq, Thierry. 2006. Les héros ordinaires: les vrais acteurs de la high performance.Business Digest, 159: 9-10 P.
‑ Picq, Thierry. 2005. Alliance Crolle 2 : un défi lancé à la diversité culturelle.Business Digest, 151: 11-12 P.
‑ Picq, Thierry. 2005. Gérer la diversité: une vraie dynamique d'entreprise.Entreprise et carrières, 770: 40-41 P.
‑ Picq, Thierry. 2005. Alliance Crolle2 : un défi lancé à la diversité culturelle.Business Digest, (151): 11-12 P.
‑ Picq, Thierry. 2005. Alliance Crolle 2: des RH précurseurs face au défi de la diversité.HR Lab Review, (9): 18-20 P.
‑ Picq, Thierry, Asquin, Alain. 2005. Combiner ressources et compétences.Business Digest, (148): 29-31 P.
‑ Autier, Fabienne, Picq, Thierry. 2004. Vers une « citoyenneté organisationnelle » dans l'entreprise ? .Economie et Humanisme, 370: 40 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Partager des valeurs pour créer des valeurs...: L'entreprise "maison de verre".Management et conjoncture sociale, 620: 70-76 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Comment conduire un changement…sans savoir où l’on va ?.Management et conjoncture sociale, 618: 93-95 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Mieux comprendre l’innovation : Quelles leçons tirer des zones de haute technologie dans le monde ?.Management et conjoncture sociale, 618: 6-9 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. La Silicon Valley Californienne :: “The Magnetic Force”.Management et conjoncture sociale, 618: 10-15 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Créer de la valeur : deux modes d’émergence.Management et conjoncture sociale, 618: 93-102 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Faire émerger l’innovation : quels modèles à travers le monde ? Coordinateur d’un dossier spécial.Management et conjoncture sociale, 618: 6-90 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Quel avenir pour l’innovation : synthèse et prospective .Management et conjoncture sociale, 618: 87-90 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. L’entreprise "maison de verre".Management et conjoncture sociale, 620: 71-76 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. Les nouvelles ingénieries d'apprentissage.HR Lab Review, 2: 5-22 P.
‑ Picq, Thierry. 2003. La Silicon Valley “The Magnetic Force”.Management et conjoncture sociale, 620: 13-16 P.
‑ Picq, Thierry, PETIT, Michel. 2003. MCS-E.M.LYON Management Review : une revue pas comme les autres !.Management et conjoncture sociale, 620: 6-9 P.
‑ Bouchard, Véronique, Picq, Thierry. 2003. Deux cas, une même grille de lecture.Management et conjoncture sociale, 618: 99-101 P.
‑ Picq, Thierry. 2002. Partager des valeurs pour créer de la valeur....Management et conjoncture sociale, 615: 76-81 P.
‑ Picq, Thierry. 2002. Histoire d’entreprendre…: le recrutement du siècle.Management et conjoncture sociale, 614: 82-89 P.
‑ Picq, Thierry. 2001. Histoire d'entreprendre...: Give something back.Management et conjoncture sociale, 613: 82-83 P.
‑ Picq, Thierry. 2001. Comment développer des compétences collectives ? : Quand le handballeur vient au secours du manager.Management et conjoncture sociale, 614: 36-43 P.
‑ CAMILLI, André, PETIT, Michel, , Picq, Thierry. 2001. Que peut apporter le sport au management ?.Management et conjoncture sociale,
‑ CAMILLI, André, Picq, Thierry, , PETIT, Michel. 2001. Gwendal Peizerat : « Savoir être le champion de sa propre vie ».Management et conjoncture sociale,
‑ Picq, Thierry. 2000. Les systèmes Intranet de gestion des ressources humaines et leurs impacts sur les hommes et les organisations, observations issues de la silicon valley.408: 61-66
‑ Brasseur, Martine, Picq, Thierry. 2000. Culture et performance des équipes professionnelles.Humanisme et entreprise, 242: 1-12 P.
‑ Chaumont, Christophe, DUQUENNE, Pierre-Olivier, , Melkonian, Tessa, , Picq, Thierry. 2000. Réseaux: De quoi parle-t-on ?.Management et conjoncture sociale, 592: 8-14 P.
‑ Picq, Thierry. 1999. Peoplesoft: un modèle précurseur?.Management et conjoncture sociale, 556: 33-37 P.
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Cahiers de recherche (8)
‑ Picq, Thierry, Melkonian, Tessa. 2009. Collective performance of teams operating at the extreme: The case of Special Forces. (Cahiers de recherche - EM Lyon, 2009/05).: EM LYON, 19 P.
‑ Autier, Fabienne, Picq, Thierry. 2002. Video games companies: a progressive uncoupling of art and business. (Cahiers de recherche - EM Lyon, 2002/09)., 20 P.
‑ Autier, Fabienne, Picq, Thierry. 2002. Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans le secteur du jeu vidéo : une situation paradoxale ?. (Cahiers de recherche - EM Lyon, 2002/12)., 20 P.
‑ Picq, Thierry, Langevin, Pascal. 2001. Equipes, risque et contrôle. (Cahiers de recherche - EM Lyon, 2001/02)., 25 P.
‑ Langevin, Pascal, Picq, Thierry. 2001. Contrôle des équipes virtuelles : une revue. (Cahiers de recherche - EM Lyon, 2001/04).: EM LYON, 24 P.
‑ Picq, Thierry. 1999. Developing collective intelligence and organizational learning : Lessons from the silicon valley. (Cahiers de recherche - EM Lyon, 1999/08)., 43 P.
‑ Picq, Thierry. 1989. Méthodologie pour une approche globale de l'entreprise. (Cahiers de recherche du CERAG, 23)., 22 P.
‑ Picq, Thierry. 1989. Qualitator: maquette de diagnostic de la qualité totale par système expert. (Cahiers de recherche du CERAG, 14, maquette de diagnostic de la qualité totale par système expert)., 36 P.
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Cas pédagogiques (9)
‑ Picq, Thierry. 2012. Trois prisons en une ou les clés du management transversal.: CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques; CCMP, Centrale de Cas et de Médias PédagogiquesEML-MC6L: , 22 P.
‑ Picq, Thierry. 2012. Partager des valeurs pour créer de la valeur.: CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques; CCMP, Centrale de Cas et de Médias PédagogiquesEML-MC3L: , 20 P.
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Thèses (2)
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‑ Picq, Thierry. 1991. La maîtrise de la complexité par le développement de l'intelligence de l'organisation.: Université Pierre Mendès France, Grenoble - Ecole doctorale Sciences de Gestion, 283 P.