THIERRY NADISIC
Associate Professor in Organizational Behavior
Associate Professor at EMLYON, Ph. D. in management, researcher in organizational behavior, Professeur agrégé en économie et gestion, certified coach, scientific counsellor of the French magazine “Psychologie Positive”
Thierry contributes to knowledge and practices on how to enrich and improve human relationships. His research addresses issues of fair management and well-being at work. His training and coaching activities emphasize leadership, change, team management, and growth of teams and individual executives. He disseminates his work through conferences, articles in the media, and on his blog www.thierrynadisic.com, and through co-publication of the French magazine "Psychologie Positive".
EducationTop
2014 Coaching supervision training : Metasystem, Paris
2012 Certified coach: Coach and Team Certificate – Transformance, Paris
2011 Basics of coaching – International Mozaik, Paris
2009 “Qualification” in Management Science, the French University Approval to work as an assistant and associate Professor in the French State University system.
2008 Ph. D. in Management. HEC Paris Business School. Dissertation topic: “The fair hand of managers: How do managers correct injustice in the workplace?”
1997 “Agrégation” d’Economie et Gestion, courses attended at the Université Paris-1-Sorbonne. (Postgraduate degree in Economics and Business Administration that allows being a public servant as a full-time lecturer in the French school and university system).
1993 Master recherche (DEA 102) de sciences des organisations, mention stratégie et marketing, de l’Université Paris-9- Dauphine. (Postgraduate degree in Organization Sciences, specialization: Strategic Management and Marketing, Ph. D Program, 1st year, Paris-Dauphine University).
1992 Maîtrise de Sciences de Gestion de l’Université Paris-9-Dauphine (Master of sciences in Business Administration)
ExperienceTop
SInce 2016 Associate Professor at EMLYON, Paris campus
2013-2015 Director and founder of the Executive MBA at IESEG School of management, Paris
2008-2013 Assistant Professor at EMLYON, Lyon campus
1997-2008 Professeur agrégé (full time lecturer) at Paris 13 University
1994-1997 Manager1994-97 Responsible of the sales and marketing services at Réunion des musées nationaux.
1993 Aspirant (Reservist Lieutenant) responsible for social promotion, Air Force base, Bordeaux.
Scientific CommitteesTop
• Since 2015: scientific advisor and member of the editorial board of the French magazine Pychologie Positive, published every two months, 40 000 copies.
• Special 2015 issue of Journal of Business Ethics: “Context influences on organizational ethics and justice”
• Special 2013 issue of Human Relations: “Behavioral ethics and organizational justice”
• Special 2012 issue of Journal of Change Management: “Ethics, fairness and leadership”
ExpertiseTop
- Leadership
- Team management
- Organizational Behavior
- Organizational justice
- Optimism at work
- Well-being in organizations
- Emotions at work
- Change management
- Individual and team coaching
- Literary writing about experience at work
AssociationsTop
- Academy of Management
- Association Française de Gestion des Ressources Humaines
- Institute for Social Justice Research
- International Coach Federation
Courses taughtTop
Master of Sciences in Management: Organizational Behavior
Executive Education trainings specific to clients’ needs (AREVA, BANQUE DE SAVOIE, BERNARD TRUCKS, BIOMATECH, BOTANIC, BPCE, CERBA EUROPEAN LABS, CIC, CITROEN, CREDIT AGRICOLE, CEDRUS, CLAAS TRACTOR, ELENGY, ENGY, GDF-SUEZ, GENERALI, LOCAM, MACIF, MC CAIN, NATIXIS, OWENS CORNING, PARROT, RENAULT TRUCKS, RTE, THALES, TOTAL)
Communications & SeminarsTop
AOM, CEGOS, AGRH, ISJR, EURAM, AIMS…
ANVIE, Ecophilos, Led by Her, Leaders and HRD clubs, TedX…
Co-organises the international biennal workshop of organizational justice and behavioral (Lyon in 2017)
PublicationsTop
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ACADEMIC ARTICLES (9)
‑ Fortin, Marion, Cropanzano, Russell, , Cugueró-Escofet, Natàlia, , Nadisic, Thierry, , Van Wagoner, Hunter. 2020. How do people judge fairness in supervisor and peer relationships?: Another assessment of the dimensions of justice.Human Relations, 73 (12): 1632–1663 p.
‑ Rupp, Deborah E., Shao, Ruodan, , Skarlicki, Daniel P., , Paddock, E. Layne, , Kim, Tae-Yeol, , Nadisic, Thierry. 2018. Corporate Social Responsibility and Employee Engagement: The Moderating Role of CSR-Specific Relative Autonomy and Individualism.Journal of Organizational Behavior, 39 (5): 559-579 p.
‑ Fortin, Marion, Nadisic, Thierry, , Bell, Chris M., , Crawshaw, Jonathan R., , Cropanzano, Russell. 2016. Beyond the Particular and Universal: Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics.Journal of Business Ethics, 137 (4): 639-647 p.
‑ Crawshaw, Jonathan R., Cropanzano, Russell, , Bell, Chris M., , Nadisic, Thierry. 2013. Organizational justice: New insights from behavioural ethics.Human Relations, 66 (7): 885-904 P.
‑ Skarlicki, Daniel P., HOEGG, JoAndrea, , AQUINO, Karl, , Nadisic, Thierry. 2013. Does injustice affect your sense of taste and smell?: The mediating role of moral disgust.Journal of Experimental Social Psychology, 49 (5): 852-859 P.
‑ Grover, Steven L., Nadisic, Thierry, , PATIENT, David. 2012. Bringing Together Different Perspectives on Ethical Leadership.Journal of Change Management, 12 (4): 377-381 P.
‑ Nadisic, Thierry, Steiner, Dirk D.. 2010. Le management juste des ressources humaines à l’international: universalité ou spécificités culturelles ?.Revue de l’Organisation Responsable, 5 (2): 59-75 P.
‑ Manville, Caroline, Melkonian, Tessa, , Nadisic, Thierry. 2010. Pourquoi un cadre dirigeant ne recrutera-t-il pas un lanceur d’alerte qui a dénoncé une entente concurrentielle ?: une approche par la théorie de la justice organisationnelle.Revue Lamy de la Concurrence, 22: 126-131 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2008. Pourquoi les managers ajoutent-ils de l'injustice à l'injustice?: Les antécédents de l’effet Churchill.Revue Française de Gestion, 34 (183): 221-250 P.
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BOOKS (3)
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Le management juste: agir pour favoriser les sentiments de justice au travail. Grenoble: PUGUGA Editions 94 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. S'épanouir sans gourou ni expert: le meilleur coach, c'est vous !. Paris: Eyrolles 191 p.
‑ Cropanzano, Russell, Stein, Jordan H., , Nadisic, Thierry. 2010. Social justice and the experience of emotion. New YorkHove: Routledge Academic XVII-322 p.
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BOOK CHAPTERS (7)
‑ Shankland, Rébecca, Nadisic, Thierry. 2017. Innovations managériales favorisant le bien-être au travail et leurs fondements scientifiques., La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel : Analyse, témoignages et solutions. : Voiron (Isère) : Territorial Editions
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Bien-être et efficacité des agents chargés du service public., Le bien-être au travail. : Rennes : Presses de l'EHESP, 123-133 p.
‑ Nadisic, Thierry, Picard, Hélène, , Faure, Ombeline. 2017. Nouvelles formes d’organisation et théories du leadership., La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel : Analyse, témoignages et solutions. : Voiron : Territorial, 89-94 p.
‑ PARKS, Carole, BORLAND, Helen, , Nadisic, Thierry, , Crawshaw, Jonathan R.. 2014. HRM and the ethical organisation., Human Resource Management: Strategic and International Perspectives. : Sage Publications, 69-91 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2011. Cécile Lormoy: La justice organisationnelle en questions., Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas. : Vuibert, 89-105 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2011. Management interculturel de conflit, justice procédurale et restauration de l’harmonie., GRH et mondialisation: Nouveaux contextes, nouveaux enjeux. : Vuibert, 159-176 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2008. The Robin Hood effect: Antecedents and consequences of managers using invisible remedies to correct workplace injustice., Justice, Morality and Social Responsibility. : Information Age Publishing, 125-153 P.
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CONFERENCES (22)
‑ Nadisic, Thierry. 2012. Seeing one’s job as a calling: a new justice motive? .: Université de Nice
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Justice, ethics and leadership: do fair leaders make a difference ? .
‑ Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., , HOEGG, Joey. 2010. Does Injustice Affect Your Sense of Oral Taste? : The Role of Disgust in Moral Violations.
‑ Nadisic, Thierry, Fortin, Marion, , CUGUERO, Natalia. 2010. Fairness perceptions: One size fits all?.
‑ Fortin, Marion, Nadisic, Thierry, , CUGUERO, Natalia. 2009. Same rules for all? : A qualitative study of justice judgments and justice motives in workplace interactions with close and distant managers and peers., 20 P.
‑ Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa, , Manville, Caroline. 2009. Are whistleblowers considered as a threat to their firms? The impact of top managers’ justice judgments.
‑ Nadisic, Thierry. 2008. Motives and meta-motives of organizational justice.
‑ Nadisic, Thierry, PATIENT, David. 2008. Situational and interpersonal antecedents of the Churchill effect.
‑ Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., , Fortin, Marion. 2008. The moral hand of managers: situational and individual antecedents of managers’ use of invisible corrective justice strategies.
‑ Nadisic, Thierry. 2007. Mixed methods for investigations of organizational justice: Studying the choice of justice norms in different work relationships .
‑ Nadisic, Thierry, FANELLI, Angelo, , PATIENT, David. 2007. The antecedents of managers’ interactional justice behaviors.
‑ Nadisic, Thierry, Cropanzano, Russell, , STEIN, Jorie. 2007. Organizational justice and emotions .
‑ Nadisic, Thierry, FANELLI, Angelo, , PATIENT, David. 2007. An experiment about the antecedents of managers’ interactional justice behaviors: Preliminary results.
‑ Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., , Fortin, Marion. 2007. Corrective and Invisible Justice : An explorative study.
‑ Nadisic, Thierry. 2006. Antecedents of managers’ interactional justice behaviors: literature review and theoretical propositions.
‑ Nadisic, Thierry. 2006. Justice organisationnelle, cultures nationales et management des ressources humaines.
‑ Nadisic, Thierry. 2006. Pourquoi les salariés accordent-ils de l’importance à la justice organisationnelle ? .
‑ Nadisic, Thierry. 2006. Antecedents of managers’ interactional justice behaviors: a conceptual model.
‑ Nadisic, Thierry. 2006. Invisible Organizational Justice: A conceptual model.
‑ Nadisic, Thierry, Cropanzano, Russell. 2006. Markets, hierarchies, clans and systemic justice.
‑ Nadisic, Thierry. 2005. La justice organisationnelle invisible et le management de l’injustice par l’encadrement intermédiaire., 31 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2005. Invisible justice.
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PRESS ARTICLES (84)
‑ Nadisic, Thierry. 2020. Comment accompagner les changements de façon juste ?.The Conversation,
‑ Nadisic, Thierry. 2020. Témoignages : ces injustices au travail engendrées par le confinement.The Conversation,
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Résister à la tentation .Psychologie Positive, 26: 37-37 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Etre plus assertif .Forever,
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Dans un monde VUCA, comment être un dirigeant efficace et humain.Monde des grandes écoles et universités, 86
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Qu'est-ce-qui fait qu'un salaire est juste ? » Slate.Slate,
‑ Nadisic, Thierry. 2019. L'empowerment est-il la clé de l'innovation managériale ? .Harvard Business Review France,
‑ Nadisic, Thierry. 2019. La pleine conscience, mode d’emploi.Forever,
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Augmenter son ratio de positivité .Psychologie Positive, 25: 39-39 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Faire l'expérience du "flow".Psychologie Positive, 24
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Qu'est-ce qu'un salaire juste ?.The Conversation,
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Comment rendre un salaire juste.Personnel, 596: 72-73 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Accepter.Psychologie Positive, 23
‑ Nadisic, Thierry. 2019. Le meilleur coach c'est vous.Forever,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Le sourire, trésor économique et défi managérial.Harvard Business Review France,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. "Les innovations managériales n’apportent pas de transformations majeures en matière d’organisation de l’entreprise".Le Monde Economie,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Organisation : L'épanouissement par l'empouvoirement.Courrier Cadres & Dirigeants, 115: 82-83 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Espaces de travail : Faire de l'open management est un préalable.Courrier Cadres, 113: 85-85 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Motivation : Comment être un manager juste ?.Courrier Cadres, 118: 84-84 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Imaginer l'absence.Psychologie Positive, 17: 29-29 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Se relier au temps qui passe.Psychologie Positive, 18: 43-43 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Vivre en pleine conscience.Psychologie Positive, 20: 37-37 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Avoir de la compassion pour soi.Psychologie Positive, 22: 41-41 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Kiffer la vie.Psychologie Positive, 21
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Essayer le sourire.Psychologie Positive, 19: 51-51 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Combien de nuances de plaisir ?.Forever,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Les obstacles à dépasser pour devenir un manager juste.Harvard Business Review France,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. IA : L'intelligence cognitive ne suffit pas .Harvard Business Review France,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. Pourquoi les managers doivent-ils devenir plus justes ? .The Conversation,
‑ Nadisic, Thierry. 2018. 3 règles d'or pour s'épanouir sans gourou ni expert.Tout Savoir Psycho, 7
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Etablir le contact : Les managers deviennent des experts de la relation.Courrier Cadres, 112: 60-61 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Se reprogrammer positivement.Psychologie Positive,
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Accueillir une bonne nouvelle.Psychologie Positive, 11: 65-65 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Entrer en résonance positive.Psychologie Positive,
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Communiquer : La force du manager silencieux.Courrier Cadres, 110: 60-60 p.
‑ Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa. 2017. LuxLeaks : quand des juges évaluent les lanceurs d’alerte comme le font des dirigeants d’entreprise.Libération,
‑ Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry. 2017. La décision de justice sur l’affaire Luxleaks illustre le conflit de justice généré par le whistleblowing.La Tribune,
‑ BEHR, Sophie, Nadisic, Thierry. 2017. Edito : Conforme ou non-conforme ?.Psychologie Positive, 11: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Atteindre ses buts.Psychologie Positive, 15: 37-37 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Développer ses forces signature.Psychologie Positive, 14: 33-33 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2017. Augmenter son optimisme.Psychologie Positive, 16: 37-37 p.
‑ Melkonian, Tessa, Nadisic, Thierry. 2017. La décision de justice sur l’affaire Luxleaks illustre le conflit de justice généré par le whistleblowing .The Conversation,
‑ Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Avec vous en 2016.Psychologie Positive, 5: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2016. Votre "meilleur moi possible".Psychologie Positive, 6: 101-101 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2016. Exprimer sa reconnaissance.Psychologie Positive,
‑ Nadisic, Thierry. 2016. Cultiver la gentillesse.Psychologie Positive,
‑ Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa. 2016. Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ?.La Tribune,
‑ BEHR, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Gratifiante gratitude.Psychologie Positive, 6: 7-7 P.
‑ Nadisic, Thierry, BEHR, Sophie. 2016. Edito : Le nouveau visage de l'éducation.Psychologie Positive,
‑ BEHR, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Mise à nu.Psychologie Positive,
‑ Nadisic, Thierry. 2016. Apprendre à pardonner.Psychologie Positive, 9: 55-55 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2016. Ecrire pour se libérer.Psychologie Positive, 7: 41-41 p.
‑ Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : En confiance .Psychologie Positive, 9: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry, Melkonian, Tessa. 2016. Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas de lanceurs d'alerte ?.The Conversation,
‑ Behr, Sophie, Nadisic, Thierry. 2016. Edito : Les sens du temps.Psychologie Positive, 7: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry, Shankland, Rébecca, , Sanséau, Pierre-Yves. 2016. Bonheur et management.La Revue des Affaires, 6
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Oliver Sacks nous quitte.Psychologie Positive , 4: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Ressentir, comprendre, agir .Psychologie Positive, 1: 7-8 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Quatre cavaliers dans votre cuisine.Psychologie Positive , 2: 107-107 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Sous le soleil exactement .Psychologie Positive , 2: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Edito : Une rentrée en douceur .Psychologie Positive , 3: 7-7 p.
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Former des managers humanistes est porteur de performance à long terme.Le Figaro Etudiant,
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Prendre soin de ses collaborateurs, un nouvel impératif pour les managers.Harvard Business Review - France,
‑ Nadisic, Thierry. 2015. Manager juste pour engager mieux.Harvard Business Review - France,
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Comment convaincre votre patron de vous laisser partir plus tôt ?.Menscoop,
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Le management inversé: Manipulez votre manager.MyRHLine,
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Le triangle du bonheur.Happinez, 4
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Le management inversé ou comment manipuler votre manager.Action commerciale,
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Et si le match France-Allemagne de ce vendredi était un test pour votre management ?.Cadre et Dirigeant Magazine,
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Le management inversé: Manipulez votre manager.Cap Campus,
‑ Nadisic, Thierry. 2014. Et si vous vous serviez des objets pour orienter en douceur les comportements ?.Harvard Business Review - France,
‑ ELGOIBAR, Patricia, Nadisic, Thierry. 2014. Les femmes ne sont pas meilleures que les hommes (ni pires).Le Journal des Grandes Ecoles, 65
‑ Nadisic, Thierry. 2013. Quand les managers jouent les Robin des bois de bureau.L'Humanité Dimanche,
‑ Nadisic, Thierry. 2012. Créer des îlots de positivité dans l’entreprise .Acteurs de l'économie Rhône-Alpes,
‑ Nadisic, Thierry. 2011. Licencier un collaborateur: l'entrepreneur entre peur et humanité.Le Progrès,
‑ Nadisic, Thierry. 2011. Le sentiment d'injustice est dévastateur dans l’entreprise.Entreprise et carrières, 1033
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Comment constituer une équipe autour de soi pour mener à bien un projet.Le Progrès,
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Recrutement : canalisez votre intuition.Le Progrès,
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Recrutement et création d’entreprise .Le Progrès,
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Créer une équipe .Le Progrès,
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Le management juste.Grandes Ecoles Magazine,
‑ Nadisic, Thierry. 2010. Etre heureux : de l'idéal à la réalisation concrète.Focus RH,
‑ Nadisic, Thierry. 2005. Justice dans les organisations: La perspective des salariés.Cadres CFDT, 415-416: 61-68 P.
‑ Nadisic, Thierry. 2005. Justice dans les organisations: La perspective des salariés.La Revue Cadres, 415-416: 61-68 p.
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WORKING PAPERS (3)
‑ Nadisic, Thierry, PATIENT, David. 2013. Adding injustice to injury: Why do managers not provide fair explanations?. (, Why do managers not provide fair explanations?).
‑ Nadisic, Thierry, Skarlicki, Daniel P., , Fortin, Marion, , Cropanzano, Russell. 2013. Managers as modern Robin Hoods?: The Allocation of Invisible Remedies for Workplace Injustice. (, The Allocation of Invisible Remedies for Workplace Injustice).
‑ Nadisic, Thierry. 2006. The motives of organizational justice. (Cahier de recherche HEC, 835/2006).: HEC France, 45 P.
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CASE STUDIES (3)
‑ Nadisic, Thierry, DIDIOT, Mélissa, , CHAUVET, Delphine. 2012. Marion, Annie et Isabelle : la génération Y au travail....: CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques; CCMP, Centrale de Cas et de Médias PédagogiquesH0589: , 18 P.
‑ Nadisic, Thierry, MATHY, Caryn. 2011. C&C : Assessment Center : La sélection du directeur des affaires économiques est-elle juste ?.: CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques; CCMP, Centrale de Cas et de Médias PédagogiquesH0571: , 11 P.
‑ GERMAIN, William, TUO, Naban, , Nadisic, Thierry. 2010. Multinationale chinoise ZC : hémorragie de talents à Shanghai.: CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques; CCMP, Centrale de Cas et de Médias PédagogiquesH0560: , 12 P.
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(1)
‑ Nadisic, Thierry. The fair hand of managers: managers' visible and invisible corrective justice strategies and their antecedents.: Groupe HEC Thèse de DoctoratSciences de l'économie, de la gestion et de la société., 277 + 61 P.
